轻微骨折了工伤认定吗？轻微骨折能否认定工伤关键看是否符合认定条件，如在工作时间、场所因工作受伤等情形应认定。申请认定需准备申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料，向社保部门提出，认定后可享待遇。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、轻微骨折了工伤认定吗
轻微骨折能否认定为工伤，关键在于是否符合工伤认定的条件。
根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，应当认定为工伤。
如果轻微骨折是在上述符合工伤认定情形下发生的，就可以认定为工伤。例如，在工作时不慎摔倒导致轻微骨折，或因工作中机器故障砸伤造成轻微骨折等。
提出工伤认定申请需准备相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。
职工或其近亲属应在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定属于工伤的，职工可依法享受工伤保险待遇。
二、痊愈了影响工伤认定吗
痊愈了通常不影响工伤认定。工伤认定是依据职工是否在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形来判断的，而非职工的伤病状态。
根据相关法律规定，只要符合《工伤保险条例》中认定工伤或视同工伤的情形，即使职工伤病痊愈，也可进行工伤认定。比如在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，无论之后是否痊愈，都能申请认定。
在申请工伤认定时，需要提供一系列材料，像劳动合同、医疗诊断证明、事故的相关证明等。劳动保障行政部门会根据这些材料，结合具体事实情况，依据法律规定作出是否属于工伤的认定决定。
不过，伤病痊愈可能会对劳动能力鉴定有一定影响，因为劳动能力鉴定主要是评估职工因工伤导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，伤病痊愈可能使功能障碍程度降低。但这并不影响工伤认定的进行。
三、轻微伤不能认定工伤吗
轻微伤可以认定工伤。工伤认定与伤害程度无关，主要依据《工伤保险条例》的相关规定。
该条例明确，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，都应当认定为工伤。
例如，职工在车间操作机器时，因机器故障手部受轻微伤，符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”这一条件，可申请工伤认定。此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等视同工伤的情形，也没有对伤害程度作出限制。
所以，只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，无论伤害程度是轻微伤还是更严重的伤害，都可以进行工伤认定。
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