违反劳动法公司会怎么赔偿？公司违反劳动法赔偿情况不同：未签书面合同，超一个月不满一年付双倍工资；违法解除合同，按经济补偿标准双倍赔偿；拖欠工资、加班工资逾期不付，加付50%-100%赔偿金。劳动者可协商，不成则仲裁、诉讼维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、违反劳动法公司会怎么赔偿
公司违反劳动法的赔偿情况因违法行为而异：
1.未签订书面劳动合同：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.违法解除劳动合同：公司违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.拖欠工资：公司未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
4.加班工资：安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者遇到公司违反劳动法的情况，可与公司协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。
二、不走劳动法的酒店会怎么样
不走劳动法的酒店将面临多方面不良后果。
在行政责任方面，劳动行政部门有权责令酒店改正违法行为。比如酒店若存在超时加班、不支付加班费情况，劳动行政部门会责令其支付相应报酬。若酒店逾期不支付，还需按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。若酒店非法招用童工，会被处以罚款，情节严重的，可能被吊销营业执照。
民事赔偿责任上，酒店需对劳动者进行赔偿。如酒店未依法与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。若违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
在声誉和经营层面，不走劳动法会损害酒店的声誉。员工满意度低，可能导致服务质量下降，引起消费者不满，影响客源和业务。此外，劳动纠纷可能导致酒店耗费大量时间和精力处理，分散管理层注意力，增加运营成本。
总之，不走劳动法会让酒店承担法律责任、遭受经济损失并损害自身形象，不利于酒店的长期稳定发展。
三、劳动法公司整顿职场怎么办
公司整顿职场需遵循劳动法相关规定，从不同角度来看待处理。
对于公司而言，整顿应具有合理性和合法性。若整顿涉及员工岗位调整、工作内容变更等，需与员工协商一致，签订书面变更协议。如因整顿进行经济性裁员，要满足法定条件，提前向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，且按规定支付经济补偿。
对于员工来说，若公司整顿行为合法合规，员工应配合。但如果公司存在违法行为，如未经协商擅自变更劳动合同、违法解除劳动合同等，员工可采取措施维护权益。可先与公司协商，要求纠正违法行为。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，要求公司承担相应法律责任，如继续履行劳动合同、支付赔偿金等。
总之，公司整顿职场要依法依规进行，员工权益受侵害时可通过合法途径维权。
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