合同到期想辞职可以马上走吗？合同到期想辞职能否马上走分情况。公司不维持或提高条件续订，劳动者可直接离职获补偿；公司维持或提高条件，劳动者拒签，交接后可走但无补偿。有特殊约定则按约定执行，不能马上离职。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、合同到期想辞职可以马上走吗
合同到期想辞职能否马上走，需分情况来看。
若劳动合同到期，且公司没有以维持或提高原劳动合同约定的条件与劳动者续订劳动合同，劳动者可以直接离职，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。
若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，在完成工作交接后可以马上离职，但无经济补偿。
不过，如果在合同到期前，劳动者与用人单位存在其他服务期约定、保密协议或者竞业限制协议等特殊约定，即便劳动合同到期，劳动者也需按照约定履行相应义务，不能马上离职。比如服务期未届满，劳动者应继续履行服务期约定；有保密和竞业限制约定的，要遵守相关规定。
所以，一般情况下合同到期可马上离职，但存在特殊约定时，要按约定执行。
二、辞职后单位不给签合同怎么办
辞职后单位不存在签合同的义务，若你想说的是在职时单位不签合同，可采取以下措施维护权益：
- 收集证据：收集能证明与单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续维权中至关重要。
- 与单位协商：尝试与单位沟通，要求签订书面劳动合同。通过协商解决问题是较为便捷的方式。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查和处理，责令其改正违法行为。
- 申请劳动仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。需注意仲裁时效。
若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，要遵循法定程序，合理合法地争取自己的权益。
三、劳务派遣合同可以中途辞职吗
劳务派遣合同可以中途辞职。
依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知用人单位即可解除。若用人单位存在某些法定过错情形，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可随时解除劳务派遣合同，且有权要求单位支付经济补偿。
不过，若用人单位不存在法定过错，劳动者擅自离职，未提前通知单位，可能会构成违约。若因此给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。
所以，劳动者若要中途辞职，应按法律规定的程序进行，以保障自身权益且避免承担不必要的法律责任。在提出辞职前，仔细阅读劳务派遣合同相关条款，明确双方权利义务。
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