下班后突发疾病死亡算工伤吗？下班后突发疾病死亡，一般不算工伤。《工伤保险条例》规定，工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡视同工伤。若与工作紧密关联，如加班、在工作延伸区域因工作原因发病死亡，也可能认定，最终由部门结合情况认定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、下班后突发疾病死亡算工伤吗
下班后突发疾病死亡，一般情况下不算工伤，但存在特殊情形。
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调“工作时间”和“工作岗位”两个关键要素。通常下班后已不在工作时间和岗位，所以不符合这一认定标准。
不过，若能证明突发疾病死亡与工作存在紧密关联，比如是因加班、出差等特殊工作安排，且是在从事与工作相关的收尾性事务过程中突发疾病死亡，有可能被认定为工伤。又或者虽已下班，但处于单位宿舍等合理的工作延伸区域，因工作劳累等工作原因引发疾病死亡，也有争取认定工伤的可能。
总之，下班后突发疾病死亡是否算工伤不能一概而论，需结合具体情况，依据相关证据材料，由劳动保障行政部门进行认定。
二、下班在家脑溢血工伤能认定吗
下班在家突发脑溢血，一般不能认定为工伤。
依据《工伤保险条例》，认定工伤通常要符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。而下班在家已不在工作时间和工作场所范畴。
不过，在工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。但下班在家突发脑溢血不符合此视同工伤的情况。
如果脑溢血是因工作原因导致，如职业病，职工可向相关部门提供能证明职业病与工作存在因果关系的证据，申请职业病鉴定。若被认定为职业病，则可认定为工伤。
若职工对工伤认定结果有异议，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。总之，仅下班在家突发脑溢血，大概率无法认定工伤。
三、下班工伤认定时间会调监控吗
下班工伤认定时，是否调监控需根据具体情况判断。
一般而言，劳动保障行政部门在进行工伤认定时，需全面、客观、公正地调查核实证据。若监控视频能作为证明职工受伤经过、事故发生情况的关键证据，行政部门会调取查看。比如在下班途中，职工声称因单位门口道路湿滑摔倒受伤，而单位门口有监控可清晰记录事发过程，此时劳动保障行政部门为准确认定是否符合工伤条件，就可能调取监控。
不过，若已有足够证据能证明职工符合下班工伤认定情形，如同事的证人证言、医院的诊断证明等，且这些证据足以形成完整证据链，劳动保障行政部门可能就不会专门去调监控。总之，调监控是为了获取更准确、真实的信息来认定工伤，并非所有下班工伤认定都会调监控。
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