兼职没合同怎么拿工资呢？兼职没签合同也能拿工资，方法有：收集证据证明劳务关系，如工作记录、聊天记录、证人证言；与雇主协商，保留沟通证据；协商无果可请求劳动调解机构调解；调解不成可申请仲裁，对结果不满还能起诉。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职没合同怎么拿工资呢
兼职没签合同，劳动者依然可通过以下方式拿工资：
第一，收集证据证明劳务关系。虽无书面合同，但能证明为雇主提供劳务是关键。可收集的证据包括工作记录，如考勤记录、工作成果文件；聊天记录，与雇主沟通工作内容、时间、报酬的聊天截图；证人证言，一同兼职的同事证言。
第二，与雇主协商。凭借收集的证据，友好地与雇主沟通，明确表达自己的工作情况和应得报酬，要求按时支付工资。沟通时注意保留聊天记录或录音，作为后续证据。
第三，寻求第三方调解。若协商无果，可请求劳动调解机构介入。这些机构会居中调解，促使双方达成一致。
第四，申请劳动仲裁或起诉。若调解不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。通过法律途径维护权益，需准备好充分证据，以增加胜诉概率。
二、多少的兼职是签过合同的
目前没有确切的统计数据表明有多少兼职是签过合同的。兼职市场较为复杂多样，涵盖了众多不同行业、不同类型的工作。
从实际情况来看，签订合同的兼职比例受到多种因素影响。在一些正规企业，特别是兼职岗位相对固定、工作周期较长、涉及重要业务环节的情况下，企业倾向于与兼职人员签订合同，以明确双方权利义务，保障工作的顺利开展。这类兼职可能涉及专业技术、行政管理等领域。
然而，很多临时性、短期性、零散的兼职，比如临时性的促销活动、简单的手工劳作等，雇主和兼职人员往往没有签订合同。部分兼职人员自身法律意识淡薄，对合同签订不够重视；一些小型雇主为图省事或逃避责任，也不愿签订合同。
总体而言，难以给出签过合同的兼职的确切比例，不过随着劳动者法律意识的提高和劳动市场监管的加强，签订合同的兼职比例有望逐步上升。
三、签兼职合同要交钱合法吗
签兼职合同要交钱通常不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
兼职合同本质上也是一种劳动合同，用人单位以任何形式要求劳动者交钱，如所谓的“押金”“保证金”“培训费”等，都违反了上述法律规定。这种行为可能使劳动者面临财产损失风险，若用人单位出现问题，所交款项可能难以追回。
若遇到签兼职合同要求交钱的情况，劳动者有权拒绝，并可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期退还劳动者本人所收财物，并处以罚款；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。劳动者要增强法律意识，保护自身合法权益，避免陷入非法收费陷阱。
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