签过劳动合同辞职有工资吗？签劳动合同后辞职有工资，劳动者付出劳动就应获酬。依法律，用人单位要及时足额付薪。辞职履行正常手续，单位应解除或终止合同时付清工资。没签合同但有事实劳动关系也有获酬权，拒付可投诉或仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、签过劳动合同辞职有工资吗
签过劳动合同后辞职是有工资的。劳动者付出劳动，就应获得相应报酬。
根据法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者辞职时，只要履行了正常的离职手续，比如提前通知用人单位等，用人单位就应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
即使未签订书面劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系，劳动者同样享有获得工资的权利。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过以下途径维权：向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付；或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径追讨工资，并可要求相应赔偿。总之，签过劳动合同辞职后，工资应依法得到保障。
二、签了劳动合同辞职扣工资吗
一般情况下，签了劳动合同后辞职，用人单位不应随意扣工资。
劳动者依法提前通知用人单位解除劳动合同，是其合法权利。若劳动者已按照法律规定或合同约定履行了提前告知等义务，用人单位无正当理由扣工资的行为不合法。
但存在一些特殊情况，比如劳动者未提前通知给用人单位造成损失的，用人单位可要求赔偿，但需有充分证据证明损失的存在及与劳动者行为的关联性，且赔偿数额应合理。
如果用人单位违反规定扣工资，劳动者可通过与用人单位协商解决，要求其足额支付工资。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身的合法权益。
三、不与员工签劳动合同违法吗
不与员工签劳动合同是违法的。
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
签订劳动合同对于保障劳动者权益至关重要，它明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作条件、劳动报酬、社会保险等。若用人单位不签合同，劳动者的权益可能无法得到有效保障，如工资发放、工作时间、休息休假等方面可能产生纠纷。劳动者有权要求用人单位签订劳动合同，若用人单位拒绝，可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益，要求用人单位支付相应的双倍工资，并补签劳动合同。
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