认定为工伤了能仲裁吗？认定为工伤后，双方就工伤待遇、赔偿金额等有争议可申请仲裁。用人单位与劳动者在赔偿项目支付上有分歧且协商不成时，劳动者可申请。申请有流程，仲裁委受理开庭，不服结果还能起诉。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、认定为工伤了能仲裁吗
认定为工伤后可以申请仲裁。在工伤认定之后，双方若就工伤待遇、赔偿金额等问题产生争议，可通过仲裁解决。
首先，用人单位与劳动者可能在停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等赔偿项目的支付数额和方式上有分歧。当协商无法达成一致时，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
其次，申请仲裁有一定流程。劳动者需在规定期限内提交仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由，并附上工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关证据材料。
再者，仲裁委受理后会安排开庭审理。在庭审中，双方可陈述观点、提供证据。仲裁委根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。
最后，若任何一方对仲裁结果不服，在规定时间内还能向人民法院提起诉讼。所以，认定为工伤后，若存在争议，仲裁是解决纠纷的有效途径之一。
二、认定完工伤会罚公司吗
认定完工伤不一定会罚公司。
若公司依法为员工缴纳了工伤保险，且在工伤认定过程中积极配合，按规定履行各项义务，一般不会受到处罚。在这种情况下，大部分的工伤赔偿费用由工伤保险基金承担，公司仅需承担停工留薪期工资等少部分费用。
然而，若公司存在以下情形，可能面临处罚：一是未依法为员工缴纳工伤保险。根据法律规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。二是公司在工伤认定过程中存在违法行为，如隐瞒事故真相、提供虚假材料等，相关部门可依法给予行政处罚。
所以，工伤认定后公司是否受罚，取决于公司在工伤保险缴纳及工伤处理过程中的表现。
三、认定书可以请工伤假吗
仅凭借认定书能否请工伤假，需视具体情况判断。
若该认定书为工伤认定决定书，确认职工所受伤害属于工伤，那么职工通常可以请工伤假，也就是停工留薪期。在此期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。不过，停工留薪期一般不超过一定期限，具体时长要结合工伤职工的伤情等因素，由劳动能力鉴定委员会确定。
要是认定书并非工伤认定决定书，比如只是普通的责任认定书等，不能证明是工伤，那么通常不可以请工伤假。
职工申请工伤假时，需按照单位的请假流程，提供完整的材料，如工伤认定决定书、医院的诊断证明等。单位也应依法保障工伤职工在停工留薪期的合法权益，确保职工能安心治疗和康复。若在请工伤假过程中与单位产生争议，职工可通过合法途径维护自身权益。
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