解除劳动合同需要写离职申请吗？解除劳动合同是否写离职申请视情况而定。劳动者主动提出需写，便于单位后续安排；用人单位因合法理由解除则无需劳动者写，由单位出通知。双方协商一致解除，可由劳动者写申请或单位起草协议，关键看解除发起主体和情形。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、解除劳动合同需要写离职申请吗
解除劳动合同是否需要写离职申请，需视具体情况而定。
一般情况下，若劳动者以自身意愿主动提出解除劳动合同，通常需要撰写离职申请。通过书面形式清晰表达离职意向及相关原因，这有助于用人单位做好工作交接安排等后续处理。
然而，如果是用人单位提出解除劳动合同，比如因经济性裁员、劳动者严重违反规章制度等合法理由解除，通常不需要劳动者写离职申请，而是由用人单位向劳动者出具解除劳动合同的通知，并说明解除理由等。
若双方协商一致解除劳动合同，既可以由劳动者写离职申请并在申请中表明协商一致解除的意愿，也可以由用人单位起草相关解除协议等文件，双方签字确认。
所以，不能一概而论地说解除劳动合同一定需要或不需要写离职申请，关键在于解除劳动合同的发起主体及具体情形，不同情况有不同的处理方式和要求。
二、老板未给员工签劳动合同犯法吗
老板未与员工签订劳动合同是违法的。
根据劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，若老板未按规定与员工签合同，员工有权要求其支付相应的二倍工资差额，以维护自身合法权益。员工可通过与老板协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来主张自己的权利。
三、企业不跟员工签劳动合同怎么办
企业不与员工签订劳动合同，员工可采取以下措施维护自身权益。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，员工有权要求每月支付二倍的工资。该二倍工资的计算以应发工资为基数，从用工满一个月的次日起计算至补订书面劳动合同的前一日。其次，若超过一年仍未签订劳动合同，视为企业与员工已订立无固定期限劳动合同。此时员工可要求企业立即补订书面合同。此外，员工还可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令企业改正并签订合同。也可申请劳动仲裁，仲裁委将依据相关证据和法律规定，裁决企业支付相应的未签合同二倍工资等权益。员工在维权过程中，要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以便有力支撑自身诉求，切实维护好自身合法权益。
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