离职后克扣工资可以要求赔偿金吗？离职后用人单位克扣工资，劳动者满足条件可要求赔偿金。可先向劳动行政部门投诉，逾期不支付会责令加付赔偿金；也能申请劳动仲裁获工资及经济补偿。维权要提供相关证据保障权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、离职后克扣工资可以要求赔偿金吗
离职后用人单位克扣工资，劳动者可以要求赔偿金，但需满足一定条件。
若用人单位克扣工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
同时，劳动者也能通过劳动仲裁要求用人单位支付克扣的工资及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者需提供证据证明劳动关系、工资数额及用人单位克扣工资的事实，如劳动合同、工资条、考勤记录等。通过合法途径维权，可保障自身权益。
二、提前一个月提出离职可以直接走吗
提前一个月提出离职，一般情况下可以直接走。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。这赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，只要履行提前通知义务，到时间就可离职。
不过，存在特殊情形。若用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者违反服务期约定离职，需按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
此外，离职时劳动者应做好工作交接，若因未交接给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。所以，提前一个月书面通知单位后，若无特殊约定且完成工作交接，通常能直接离职。
三、工作16个月离职补偿应该怎么算
工作16个月离职，其补偿计算需依据具体离职情形判断：
-若单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作16个月，满一年支付一个月工资，超过的6个月以上按一年算再支付一个月工资，所以经济补偿是2个月工资，赔偿金则是4个月工资。
-若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者因劳动者不能胜任工作等法定情形解除，单位应支付经济补偿，工作16个月可获得2个月工资的经济补偿。
-若劳动者主动离职，且单位不存在过错，通常没有补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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