招未成年去KTV上班判几年？招未成年去KTV上班有不同法律后果。招用已满十六未满十八周岁未成年人，非法招用会被责令改正、罚款，严重的吊销执照。招用不满十六周岁童工，一般会被罚款，严重的可能构成犯罪，要判刑并处罚金。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、招未成年去KTV上班判几年
招未成年去KTV上班，可能涉及不同法律后果。
若招用的是已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位非法招用的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。通常不会涉及刑事犯罪判刑问题。
若招用不满十六周岁的未成年人即童工，情节一般的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处五千元罚款的标准给予处罚；在有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处五千元罚款的标准，从重处罚。
如果情节严重，依据《中华人民共和国刑法》，可能构成雇用童工从事危重劳动罪。违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
二、未成年在ktv上班可以告老板吗对自己有影响吗
未成年在KTV上班可以告老板。我国法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，KTV招用未成年人的行为违反了《中华人民共和国劳动法》《禁止使用童工规定》等相关法律规定。
如果是已满十六周岁未满十八周岁的未成年工，KTV虽可以招用，但不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。KTV作为娱乐场所，招用未成年工本身也违反了《娱乐场所管理条例》，该条例禁止娱乐场所招用未成年人。
对未成年人自身一般没有负面影响。维权是在保障自身合法权益，法律会保护未成年人的合法诉求。劳动行政部门在处理此类案件时，会遵循保护未成年人权益的原则，不会对未成年人进行处罚。而且法律鼓励、支持任何人对使用童工的行为进行举报和控告。
若要维权，未成年人或其监护人可向劳动监察部门投诉、举报，也可通过劳动仲裁、向法院起诉等途径追究老板的法律责任。老板可能面临罚款等行政处罚，情节严重的会被吊销营业执照。
三、未成年在ktv上班家长可以报警吗
家长可以报警。我国法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，KTV作为用人单位，招用未成年上班的行为涉嫌违法。
《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。KTV的工作显然不属于上述特殊情况。
同时，《禁止使用童工规定》也指出，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。一旦查实KTV存在使用童工的行为，劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
因此，当家长发现未成年子女在KTV上班，报警是合理合法的途径。警方会依据相关规定进行调查处理，以保障未成年人的合法权益。
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