劳动法对开除怎么规定？劳动法规定用人单位开除劳动者分过失性和无过失性辞退两种。过失性辞退如试用不符、严重违规等；无过失性辞退如医疗期满不能工作等。开除须按法定程序，否则可能违法，劳动者可维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动法对开除怎么规定
劳动法规定，用人单位可依法开除劳动者，有过失性辞退和无过失性辞退两种情况。
过失性辞退方面，劳动者有下列情形，用人单位可解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
无过失性辞退方面，有下列情形之一，用人单位提前书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同：劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
不过，用人单位开除劳动者须遵循法定程序，否则可能构成违法解除，劳动者可要求继续履行合同或获得赔偿金。
二、被开除劳动法怎么补偿
被开除的补偿情况根据不同情形而定：
1.合法开除：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。
2.经济性裁员或无过错辞退：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除合同，并需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.违法开除：用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，劳动者工作三年，月工资五千元，若合法裁员，应补偿一万五千元；若违法开除，则赔偿三万元。
三、劳动法违纪开除怎么办
若员工因违纪被用人单位依据劳动法开除，可按以下方式处理：
-确认开除合法性：员工要查看用人单位的规章制度，确认该制度是否合法合规，是否经过民主程序制定并向员工公示。同时，判断自身违纪行为是否达到开除程度，以及单位的开除决定是否有充分证据支持。
-沟通协商：若认为开除不合理，员工可先与用人单位沟通协商，表达自身意见，要求单位提供开除依据和证据。通过友好协商，尝试达成双方都能接受的解决方案，如撤销开除决定、给予其他处分等。
-申请劳动仲裁：若协商无果，员工可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同、开除通知等相关材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。
-提起诉讼：若员工对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。
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