公司私自更改绩效考核标准怎么处理？若员工对于这些制度具有疑义，可提出与公司进行深入探讨并协商解决（根据《劳动合同法》的相关条款）。若管理者未采取法定的规章制度（考核流程）执行，直接从绩效中扣除，则构成了违法行为。此时，劳动者可提起仲裁诉讼或者申请支付令来维护自身权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司私自更改绩效考核标准怎么处理
无论绩效考核方案是以合同形式明确规定在劳动协议内，还是将其纳入了单位内部的规章制度体系中，用人单位均不得擅自更改。
企业有权建立绩效考评制度，以监控员工的工作成果，然而涉及到劳动者的实际利益时，此类制度需要经过职工代表大会以及工会的共同讨论与商定，具体包括考核标准、方法以及程序等。
若员工对于这些制度具有疑义，可提出与公司进行深入探讨并协商解决（根据《劳动合同法》的相关条款）。
若管理者未采取法定的规章制度（考核流程）执行，直接从绩效中扣除，则构成了违法行为。
此时，劳动者可提起仲裁诉讼或者申请支付令来维护自身权益。
二、公司乱扣绩效怎么办
如果公司乱扣绩效，可以考虑以下做法。
（一）了解公司绩效制度
1. 仔细查看员工手册、劳动合同等文件中关于绩效评估和发放的规定，明确绩效的评定标准、流程以及公司有权扣除绩效的情形。
2. 对比自身实际工作情况与绩效制度要求，判断公司的扣绩效行为是否确实违规。
（二）与公司内部沟通
1. 先与直属领导进行友好、理性的沟通，询问扣绩效的具体原因，表明自己对绩效评定的疑问，并提供自己工作成果等依据来支持自己的观点。
2. 如果与直属领导沟通无果，可以向人力资源部门反映情况，要求他们重新审核绩效评定的合理性。
（三）保留证据
1. 保存好与绩效相关的工作成果记录，例如工作任务完成的证明、项目成果文件等。
2. 保留与领导、人力资源部门沟通的记录，如邮件、聊天记录等。
（四）寻求外部途径解决
1. 如果公司内部无法解决，可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司的行为进行调查核实。
2. 也可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益，要求公司补发被乱扣的绩效工资。
三、公司临时调整绩效考核合法吗
公司临时调整绩效考核是否合法，需从多方面判断。
首先，看劳动合同及员工手册约定。若劳动合同明确规定了绩效考核的具体标准、方式及调整程序，公司未经员工同意擅自临时调整，可能违反合同约定，不具有合法性。员工手册若经民主程序制定且已向员工公示，其中有关于绩效考核调整的相关规定，按规定操作则可能合法，反之则不合法。
其次，考虑调整的合理性。若公司因不可抗力、经营状况重大变化等合理原因临时调整绩效考核，且调整后的考核标准公平合理，具有可操作性，未过度损害员工权益，一般会被认为具有一定合法性。例如因市场环境突变，公司为维持运营调整业务目标及相应考核，是出于正当经营需求。
最后，关注调整程序。公司应履行告知义务，及时将调整内容、原因等明确告知员工，保障员工的知情权。若未履行该义务，员工有权质疑调整的合法性。
公司临时调整绩效考核并非必然合法或不合法，要综合劳动合同约定、合理性及程序正当性等多方面因素判断。员工认为调整不合法损害自身权益时，可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。
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