如何维权解除劳动关系？维权解除劳动关系分六步：一是确认解除事由，明确单位有无违法或自身是否符合法定解除情形；二是收集相关证据；三是书面通知单位并说明理由；四是协商解决，签解除协议；五是协商不成申请调解；六是调解不成申请仲裁或诉讼。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、如何维权解除劳动关系
维权解除劳动关系可按以下步骤进行：
1.确认解除事由：明确用人单位是否存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，或是自身因符合法定情形需解除合同。法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可解除劳动合同。
2.收集证据：保留与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。若因用人单位过错解除，需收集能证明其过错的证据，如拖欠工资的银行流水、未缴纳社保的记录等。
3.通知用人单位：以书面形式向用人单位提出解除劳动关系，说明解除理由和依据。如因用人单位过错解除，应在通知中明确指出其违法之处。
4.协商解决：可尝试与用人单位协商解除事宜，协商一致后签订解除协议，明确双方权利义务，包括工资结算、经济补偿等。
5.寻求调解：协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，由其居中调解，促成双方达成和解协议。
6.申请仲裁或诉讼：调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
二、劳动法退休是怎么规定
劳动法对退休的规定主要涉及退休年龄和退休条件。
退休年龄方面，正常情况下，男性年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁可以退休。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男性年满55周岁、女性年满45周岁，连续工龄满一定年限的，也可退休。此外，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男性年满50周岁、女性年满45周岁可退休。
退休条件上，除达到法定退休年龄外，还需满足一定的累计缴费年限。一般来说，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。若累计缴费不足15年，可以缴费至满15年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇。
这些规定旨在保障劳动者在达到一定年龄或因特殊情况失去劳动能力时，能够获得相应的社会保障和生活保障。
三、劳动法合同到期怎么办
劳动合同到期后，有以下几种处理方式：
1.续签合同：用人单位与劳动者协商一致，可以续签劳动合同。续签时应重新签订书面劳动合同，明确新的合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等条款。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
2.终止合同：若双方决定不再续签，劳动合同到期即终止。用人单位应在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3.经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4.特殊情况：若劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年等法定情形，用人单位不得因劳动合同到期终止劳动合同。
合同到期时，用人单位和劳动者都应按法律规定处理后续事宜，以保障双方的合法权益。
以上是关于如何维权解除劳动关系的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
