公司不签合同不交社保怎么赔偿？公司不签合同且不交社保，劳动者可获赔偿与补偿。未签合同超一月不满一年付双倍工资，最多11个月，满一年视为签无固定期合同；未交社保可解除合同要补偿，还可要求补缴，拒补可投诉或仲裁。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司不签合同不交社保怎么赔偿
公司不签合同且不交社保，劳动者可依法获得相应赔偿与补偿，具体如下：
关于未签劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月的双倍工资。用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
关于未交社保：劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，劳动者还可要求用人单位补缴社保。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
二、一个月内不签订劳动合同违法吗
用人单位在一个月内未签订劳动合同不违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
（一）建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，法律给予了用人单位一个月的宽限期用于与劳动者签订书面劳动合同。
（二）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签订的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，在一个月的时间内，用人单位只要按照法律规定，在这期间与劳动者签订劳动合同，就是合法的行为。若超过一个月仍未签订，则需承担相应法律责任，以保障劳动者的合法权益。
三、公司不买社保不签合同怎么赔偿
公司不买社保且不签合同，劳动者可主张以下赔偿：
（一）关于未签订劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月的双倍工资，即从用工第二个月起至满一年的前一日止。若用工超过一年仍未签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
（二）关于未缴纳社保的赔偿。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，劳动者还可要求用人单位补缴未缴纳的社保费用，以保障自身合法的社保权益。
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