兼职的是否签劳动合同？兼职是否签劳动合同需视情况而定。非全日制用工兼职，可订立口头协议，劳动者能与多个单位签合同，但后合同不得影响先合同。全日制用工兼职，若建立劳动关系应签合同，不过要注意原单位合同限制及工作影响。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职的是否签劳动合同
兼职是否签劳动合同要视情况而定。
非全日制用工兼职，双方可以订立口头协议，不强制签订书面劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；不过，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
全日制用工兼职，如果劳动者与兼职单位建立的是劳动关系，应当签订劳动合同。但需注意，若原全日制工作单位的劳动合同中明确禁止劳动者兼职，劳动者与兼职单位签订劳动合同可能构成违约。此外，若因兼职对完成原单位的工作任务造成严重影响，或者经原单位提出拒不改正的，原单位可以解除劳动合同。
所以，兼职不一定都要签订劳动合同，要根据具体的用工形式和实际情况来确定。
二、花店兼职有劳动合同吗
花店兼职是否有劳动合同，需根据兼职的具体情况判断。
如果是非全日制用工形式，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。而且非全日制劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
若兼职属于全日制用工性质，按照法律规定，花店作为用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。否则，自用工满一个月起至满一年期间，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资，并视为自用工满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
所以，花店兼职不一定有书面劳动合同，关键取决于用工形式是全日制还是非全日制。
三、兼职还要填劳动合同吗
兼职是否需要签订劳动合同，要根据兼职的具体形式判断。
如果是非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。也就是说，这种兼职不强制要求签订书面劳动合同，双方达成口头约定也受法律保护。非全日制用工通常指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
但如果兼职不属于非全日制用工，而是类似于全职的标准劳动关系，那么用人单位就应当与劳动者签订书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，兼职不一定都要签订书面劳动合同，具体情况需依据用工形式确定。
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