没合同离职扣工资违法吗？没合同离职扣工资通常违法。即便没签书面合同，劳动关系也成立，单位不能随意扣工资。若单位以没合同扣工资，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，劳动者有权获应得报酬。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、没合同离职扣工资违法吗
没合同离职扣工资通常是违法的。
根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使没有签订书面合同，劳动关系也依法成立，用人单位也不能随意克扣劳动者的工资。
如果用人单位以没合同为由扣工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：首先，与用人单位协商，要求其说明扣工资的理由，并要求补发被克扣的工资；其次，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查和处理，责令用人单位改正违法行为并补发工资；最后，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法定程序维护自己的合法权益。
总之，用人单位不能因为没合同而随意扣减劳动者的工资，劳动者有权依法获得应得的劳动报酬。
二、法官助理离职后的禁止规定有哪些
法官助理离职后通常有以下一些禁止规定：其一，禁止利用在职期间获取的案件信息、司法工作经验等谋取不正当利益，包括但不限于为当事人提供诉讼指导、透露案件内幕等行为，以防止对司法公正产生不良影响。其二，不得在一定期限内到与原任职法院有业务关联的律师事务所等机构执业，避免形成利益关联和不当竞争，维护司法系统的独立性和公正性。其三，离职后应遵守保密义务，对在工作中接触到的当事人隐私、案件秘密等予以妥善保管，不得擅自泄露，否则可能面临法律责任。其四，在离职后的一段时间内，应避免与原任职法院的法官等工作人员进行不正当的交往或沟通，防止影响司法裁判的公正性。这些禁止规定旨在保障司法工作的正常秩序和司法公正的实现。
三、法院离职雇员担任律师需要回避吗
一般情况下，法院离职雇员担任律师不需要回避。离职雇员已脱离法院的工作关系，其在担任律师时，与原所在法院及相关案件不存在直接的利害冲突或影响司法公正的因素。
然而，如果该离职雇员在离职前参与过与相关案件有密切关联的工作，例如曾办理过该案件或对案件有深入了解，可能会因存在潜在的利益关系或偏见而需要回避。
另外，如果离职雇员在离职后仍与原法院的法官等人员保持密切关系，可能会引发外界对其公正性的质疑，这种情况下也可能需要考虑回避。
总之，是否需要回避要综合考虑离职雇员与案件的具体关联情况、可能存在的利益冲突以及外界的合理质疑等因素来确定。
以上是关于没合同离职扣工资违法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
