杭州公司解聘赔偿标准？杭州公司解聘员工赔偿标准依情形而定：协商解除按工作年限付补偿金；单方面解除，法定过错不赔，违法解除付双倍补偿金；劳动合同期满终止，除特定情况外需付经济补偿金，月工资指解除或终止前12个月平均工资。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、杭州公司解聘赔偿标准
杭州公司解聘员工的赔偿标准，需根据不同情形确定：
一是协商解除劳动合同。公司与员工协商一致解除劳动合同的，需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
二是公司单方面解除劳动合同。若公司因员工存在严重违纪等法定过错情形解除劳动合同，无需支付赔偿。但若公司违法解除劳动合同，比如没有法定理由随意辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三是劳动合同期满终止。除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，公司需向员工支付经济补偿金，支付标准同协商解除情形。
这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、雇主无故解雇赔偿多少
雇主无故解雇雇员的赔偿情况，需根据不同情形来确定：
一是若双方属于劳动关系。根据《劳动合同法》规定，用人单位无故辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。劳动者在用人单位每工作满一年，用人单位应支付两个月工资的赔偿金。工作不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金；工作六个月以上的，按一年计算。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二是若双方属于劳务关系。劳务关系不同于劳动关系，主要受双方签订的劳务合同约束。若雇主无故解除劳务合同构成违约，一般需按照合同约定承担违约责任，支付违约金等。若合同未约定，雇员可要求雇主赔偿因解除合同而遭受的实际损失，比如为履行劳务准备而支出的合理费用等。
三、雇佣合同解雇需要做经济补偿吗
雇佣合同解雇是否需要进行经济补偿，需根据具体情况判断：
1. 若雇主无正当理由解雇雇员。比如，纯粹出于个人喜好、偏见等与雇员工作表现无关的原因解除雇佣关系，这种情况下雇主应当给予经济补偿。因为雇员在正常履行工作职责，无端被解雇会对其生活和职业发展造成不利影响，经济补偿是对雇员权益的一种保障。
2. 若雇员存在严重违反雇佣合同约定或雇主规章制度的行为。例如，雇员严重失职、营私舞弊，给雇主造成重大损害；或者雇员违反职业道德、保密义务等，雇主据此解除雇佣合同，则无需支付经济补偿。
3. 若雇佣合同期满或者双方协商一致解除合同。合同期满终止雇佣关系的，除雇主维持或者提高雇佣条件续订合同，雇员不同意续订的情形外，雇主应支付经济补偿；双方协商一致解除的，若由雇主提出解除动议，也需支付经济补偿。
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