没有社保能去工伤认定吗？没有社保也能申请工伤认定。单位应在职工事故伤害或确诊职业病30日内申请，特殊情况经同意可延长。单位未申请，职工等可1年内直接申请。符合情形不论有无社保均可申请，未缴社保赔偿由单位承担。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没有社保能去工伤认定吗
没有社保也能申请工伤认定。根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
也就是说，社保并非工伤认定的必要条件。只要符合工伤认定的情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，无论是否缴纳社保，都可以申请工伤认定。不过，若用人单位未为职工缴纳社保，经认定为工伤后，相关的工伤赔偿费用将由用人单位承担。
二、没有社保的工伤能认定吗
没有社保的工伤可以认定。根据法律规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时限内提出工伤认定申请。即便用人单位未为职工缴纳社保，并不影响职工进行工伤认定。
职工可要求单位自事故伤害发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在有效期限内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
提出工伤认定申请需提交相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
经认定属于工伤后，职工依法享受工伤保险待遇。因用人单位未缴纳社保，原本由工伤保险基金支付的费用，将全部由用人单位承担。若用人单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
三、没有社保工伤可以认定吗
没有社保也能进行工伤认定。工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害（或患职业病）是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。认定的关键在于职工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形。
根据相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可直接提出申请。
即便用人单位未给职工缴纳社保，不影响工伤认定的进行。不过，若认定为工伤，未缴纳社保会影响赔偿责任的承担。按照法律规定，应由工伤保险基金支付的费用，将全部由用人单位承担。这意味着，没有社保时职工虽能认定工伤，但赔偿风险更多转嫁给了用人单位。所以，即便没有社保，职工依然有权申请工伤认定以维护自身权益。
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