广联达外包辞退给赔偿吗？广联达外包员工被辞退是否赔偿要依具体情况定。员工有过错被辞退，单位无需赔偿；按规定正常辞退需支付经济补偿；无正当理由辞退要付双倍赔偿金。员工可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、广联达外包辞退给赔偿吗
广联达外包员工被辞退是否给予赔偿，需依据具体情形判断。
若用人单位按照《劳动合同法》第三十九条规定，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形辞退外包员工，无需支付赔偿。因为这属于员工自身存在过错，用人单位有权合法解除劳动关系。
若用人单位按照《劳动合同法》第四十条、四十一条规定辞退员工，如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作、企业进行经济性裁员等，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违反《劳动合同法》规定，无正当理由辞退外包员工，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
外包员工可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。
二、过度惩罚被辞退怎么赔偿
劳动者因过度惩罚被辞退，可按以下情况获得赔偿：
- 违法辞退：若用人单位无正当理由，以过度惩罚为由辞退劳动者，属违法解除劳动合同。依据劳动合同法，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 合法辞退：若用人单位有证据证明劳动者严重违反规章制度，且该规章制度制定程序合法、内容合法合理并已公示或告知劳动者，辞退可能被认定合法，无需支付赔偿金。但要注意，过度惩罚不能等同于严重违纪，需综合判断。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。
三、过年被公司辞退怎么赔偿
公司在过年期间辞退员工，赔偿情况需根据辞退原因判断：
- 合法辞退且无需赔偿的情形：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定的过错，公司解除劳动合同无需支付赔偿。
- 需支付经济补偿的情形：公司依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定与员工解除劳动合同，应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 需支付赔偿金的情形：公司违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
例如，员工在公司工作三年零四个月，月工资 5000 元。若公司合法解除且需支付经济补偿，应支付 3.5 个月工资即 17500 元；若公司违法解除，需支付赔偿金 35000 元。员工可与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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