公司不让辞职扣工资违法吗？公司不让辞职并扣工资违法。劳动者有自主择业权，提前通知即可离职，公司无权阻拦。公司扣工资违反规定，劳动者可先与公司协商，不成可向劳动监察部门投诉，仍无法解决可申请劳动仲裁维护权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司不让辞职扣工资违法吗
公司不让辞职并扣工资是违法的。
劳动者享有自主择业权，依法提前通知用人单位后即可解除劳动合同，公司无权阻止。若公司以此为由扣工资，更是侵害了劳动者的合法权益。
根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司扣工资的行为违反了工资支付的规定。
劳动者可采取以下措施维护自身权益：首先，与公司进行协商，明确表达自己辞职的意愿，并要求公司足额支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正，退还克扣的工资。若仍无法解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径要求公司支付工资、经济补偿等。
总之，公司不让辞职扣工资的行为违法，劳动者应积极运用法律武器维护自身权益。
二、在公司急辞职扣工资怎么办
劳动者急辞职，公司扣工资的情况，需视具体情形分析。
若劳动者未提前通知用人单位，违反了劳动合同中关于离职需提前告知的约定，用人单位可能会因劳动者突然离职造成的损失而扣工资。但扣减数额应合理，且需有证据证明因劳动者离职导致的直接经济损失。
若用人单位以急辞职为由随意克扣工资，是违法的。劳动者可与用人单位协商，要求其足额支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，劳动者也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在仲裁过程中，劳动者需提供能证明劳动关系及工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁机构会根据双方提供的证据及相关法律法规作出裁决。
三、员工突然辞职可以扣工资吗
员工突然辞职，用人单位一般情况下不得随意扣工资。
首先，根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工突然辞职虽可能给用人单位带来一定不便，但这并不构成用人单位扣工资的合法理由。
其次，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若员工因突然辞职给用人单位造成损失，如未提前通知导致工作交接不畅等，用人单位可通过合法途径要求赔偿，但不能直接扣工资。比如，因员工突然离职导致用人单位另行安排人员临时处理工作产生的合理费用，可要求员工赔偿，但需有充分证据证明损失及与员工辞职的关联性。
最后，若用人单位违反规定扣工资，员工有权通过劳动监察投诉、劳动仲裁等方式维护自身权益，要求用人单位足额支付工资并承担相应法律责任。总之，用人单位不能随意因员工突然辞职而扣工资。
以上是关于公司不让辞职扣工资违法吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
