找中介要签劳动合同吗？找中介是否签劳动合同要看具体情况。若通过中介找工作，与中介是服务关系，应签居间合同；若去中介公司上班，和中介是雇佣关系，则需签劳动合同，合同类型由关系性质决定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、找中介要签劳动合同吗
找中介是否要签劳动合同，需视具体情况判断。
若通过中介找工作，与中介间通常不签劳动合同。此时中介提供的是居间服务，促成求职者与用人单位建立劳动关系，应签订的是居间合同，明确中介服务内容、费用、双方权利义务等。中介按约定促成双方达成用工意向，就能收取服务费用。
若求职者是去中介公司上班，成为其员工，为其提供劳动并获取报酬，这种情况下就需要签订劳动合同。劳动合同要明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假等条款，以此保障劳动者的合法权益，规范双方的权利义务关系。
所以，与中介之间签订合同的类型，取决于与中介是服务关系还是雇佣关系。
二、劳动合同是和中介签吗
劳动合同不一定和中介签，需根据具体情况判断。
若求职者通过中介寻找工作，且入职的是正规企业，通常是与该企业直接签订劳动合同。这是因为求职者与企业之间建立了直接的劳动关系，双方需明确各自的权利和义务，如工作内容、劳动报酬、工作时间等。与企业签订合同能保障劳动者直接享有企业提供的各项福利和权益。
然而，在劳务派遣情形下，劳动合同会和中介（即劳务派遣单位）签订。此时，中介作为用人单位，将劳动者派往实际用工单位工作。劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系，而与实际用工单位是劳务关系。这种模式下，劳动者的工资、社保等一般由劳务派遣单位负责，实际用工单位则向劳务派遣单位支付服务费用。
所以，劳动合同是否和中介签取决于就业形式和具体的劳动关系，求职者要仔细了解并谨慎签订合同，以保障自身合法权益。
三、中介签劳动合同有效吗
中介签劳动合同是否有效，需视具体情况判断。
一般而言，若满足以下条件，中介签订的劳动合同有效：一是主体适格，中介依法设立、具备相应资质，劳动者达到法定就业年龄且具有劳动能力；二是意思表示真实，双方在签订合同时不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形，是自愿签订合同；三是内容合法，合同条款不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，涵盖工作内容、工作地点、劳动报酬等必备条款。
然而，存在以下情况时，合同可能无效或部分无效：中介不具备合法经营资格；合同是通过欺诈、胁迫手段使对方在违背真实意愿下签订；合同内容违反法律法规，如排除劳动者主要权利、免除用人单位法定责任等。
若对合同效力存疑，可先与对方协商，协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，以确认合同效力。
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