公司可以随便辞退吗？公司不可随便辞退员工。依劳动合同法，用人单位解除合同要有法定事由并遵循程序，无正当理由随意辞退属违法。劳动者有权要求继续履行合同，或获二倍赔偿金。经济补偿依工作年限定，公司随意辞退将担责。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司可以随便辞退吗
公司不可以随便辞退员工。
根据劳动合同法规定，用人单位解除劳动合同需有法定事由和遵循法定程序。比如，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情况下，用人单位可以合法解除劳动合同。
若用人单位无正当理由随意辞退员工，属于违法解除。劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，公司不能随意辞退员工，否则将面临法律责任。
二、校长可以辞退员工吗
校长在一定情况下有辞退员工的权力，但需遵循相关法律法规和学校的规章制度。
若员工严重违反学校的规章制度，如多次无故旷工、严重违反教学或工作纪律、存在师德师风问题且情节严重等，校长可依据学校规定和合法程序辞退员工。
若员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，校长也可按照法定程序辞退。
然而，校长辞退员工必须有充分的证据支持其辞退理由，且要遵循公平、公正、公开的原则，给予员工陈述和申辩的机会。若校长的辞退行为违反法律法规或学校规定，员工有权通过合法途径维护自身权益，比如向教育主管部门申诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式要求恢复劳动关系、获得相应赔偿等。总之，校长辞退员工需依法依规进行，保障各方合法权益。
三、员工迟到可以辞退吗
员工迟到是否可以辞退，需视具体情况而定。
若用人单位在规章制度中明确规定迟到属于严重违纪行为，并向员工公示或告知，且员工迟到达到了该规章制度所设定的严重程度，那么用人单位以严重违纪为由辞退员工，通常是合法的。比如，规定每月迟到累计超过一定次数或迟到时间超过一定时长即构成严重违纪。
然而，如果规章制度未明确将迟到列为严重违纪，或者虽列为严重违纪但未有效公示告知员工，或者员工迟到情节显著轻微，那么用人单位直接辞退员工可能面临法律风险。在这种情况下，用人单位应先给予员工警告、纠正等措施，多次教育无效后再依据合法有效的规章制度进行处理。
总之，用人单位不能随意因员工迟到就予以辞退，需综合考量规章制度的合法性、公示性以及员工迟到的具体情形等因素，以确保辞退行为合法合规，避免引发劳动纠纷。
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