兼职能不能不签合同辞职？兼职能否不签合同直接辞职分情况。非全日制用工兼职可随时通知终止用工，能不签合同直接辞职；全日制用工兼职通常应签书面合同，未签直接辞职有法律风险，建议按流程离职。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、兼职能不能不签合同辞职
兼职是否能不签合同直接辞职，需分情况判断。
如果是非全日制用工兼职，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。所以这种情况下，兼职者能不签合同直接辞职。
要是全日制用工兼职，通常应签订书面劳动合同。如果未签合同就直接辞职，可能会面临法律风险。一方面，未提前通知用人单位擅自离职，可能构成违约，给单位造成损失的，需承担赔偿责任；另一方面，用人单位可能以旷工等理由对劳动者进行处理。因此，全日制用工兼职即便未签合同，也建议提前与用人单位沟通，按照单位规定的流程办理离职手续。
综上所述，非全日制兼职可不签合同直接辞职，全日制兼职不建议这么做，应遵循正规程序离职。
二、兼职合同辞职几天可以走
兼职合同通常分为非全日制用工合同和一般兼职合同，不同类型合同辞职离岗时间规定不同。
非全日制用工下，兼职人员与用人单位建立的是灵活的劳动关系。按照法律规定，任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工后，用人单位无需向兼职人员支付经济补偿。所以，以非全日制用工形式兼职，提出辞职后当天或立即就可以离职。
如果是一般兼职合同，离职时间需依据合同约定来确定。若合同明确规定了辞职需提前的天数，兼职人员就应按合同要求提前相应时间提出辞职。要是合同未作相关约定，一般需给用人单位合理准备时间，通常提前3天通知用人单位，之后就可以离职。
三、兼职签了合同辞职要几天
兼职辞职所需时间要依据合同约定和兼职类型判断。
如果是兼职属于非全日制用工形式，依据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。也就是说，做兼职以这种形式工作，无需提前通知，告知单位即可马上辞职。
要是兼职签订的是全日制劳动合同，就按合同约定和法律规定处理。通常劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。不过，如果单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。
总之，兼职签合同后辞职时间需结合用工性质、合同约定和法律规定确定。
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