支付双倍工资最长多久？《劳动合同法》规定，用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订书面合同，应每月付双倍工资。支付双倍工资最长期限十一个月，从用工满一个月次日起算，满一年视为订立无固定期限合同。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、支付双倍工资最长多久
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
这里支付双倍工资的最长期限为十一个月。因为从用工满一个月的次日起开始计算双倍工资，到用工满一年时，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时就不再适用支付双倍工资的规定。
例如，劳动者入职后，用人单位一直未与其签订书面劳动合同，那么从入职第二个月开始，用人单位需支付双倍工资，直到满一年为止，这期间最多就是十一个月。所以，用人单位支付双倍工资的最长时限是十一个月。
二、支付劳动者双倍工资按什么标准
支付劳动者双倍工资有以下常见标准：
1.未签书面劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。这里的工资按照劳动者当月的应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖等一次性奖金，则按照该劳动者前十二个月的月平均工资计算，不满十二个月的，按照实际工作月数计算。
2.违法解除劳动关系：用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、支付双倍工资包括应得工资吗
支付双倍工资包含劳动者应得工资。双倍工资是《劳动合同法》规定，用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同等情形下，需向劳动者支付的惩罚性赔偿。
这里的双倍工资，是在劳动者正常付出劳动应得工资基础上，额外支付一倍工资。例如，劳动者月工资为5000元，若用人单位需支付双倍工资，除正常发放这5000元工资外，还应额外支付5000元。
法律如此规定，目的是督促用人单位规范用工，保障劳动者合法权益。若用人单位不按规定签订书面劳动合同，侵害劳动者权益，劳动者有权主张双倍工资。当发生此类劳动纠纷时，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
以上是关于支付双倍工资最长多久的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
