劳动合同二审推翻一审的几率大吗？劳动合同二审推翻一审的几率不能一概而论。一审判决若存在严重问题如事实认定错误等，二审推翻几率大，若基本合理则维持可能性大，还受多种因素影响，需具体分析。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动合同二审推翻一审的几率大吗
劳动合同二审推翻一审的几率大小不能一概而论。这取决于一审判决存在的问题以及二审法院对相关法律和事实的审查判断。
如果一审判决存在认定事实错误、适用法律不当、违反法定程序等严重问题，二审法院通常会予以纠正，推翻一审判决的几率较大。例如，一审对劳动合同的签订、履行、解除等关键事实认定有误，或者错误地适用了劳动合同法的相关条款。
然而，如果一审判决在事实认定和法律适用方面基本合理，只是在一些细节或裁量权的行使上存在差异，二审法院维持一审判决的可能性就较大。
此外，二审法院还会考虑案件的具体情况、证据的充分性、双方的主张和辩论等因素。如果二审法院认为一审判决虽然存在一些瑕疵，但整体上是正确的，也可能会维持一审判决。
总之，劳动合同二审推翻一审的几率取决于多种因素，不能简单地确定其大小。需要根据具体案件的情况进行分析和判断。
二、劳动合同可以委托代理吗
劳动合同可以委托代理。
从法律规定来看，在签订、履行、解除等劳动合同相关事务中，当事人可以委托代理人代为办理。具体而言：
一方面，在签订劳动合同时，劳动者因特殊原因无法亲自到场签订的，可以出具授权委托书，委托他人代签。但需要注意的是，代签行为应当有明确的授权，且代签人需在授权范围内行事。比如，劳动者因重病住院无法前往用人单位签订合同，可委托其亲属持授权委托书代签。
另一方面，在劳动合同履行过程中涉及的一些事务，如协商变更合同条款、办理离职手续等，劳动者或用人单位也可委托代理人进行。不过，对于一些具有人身属性较强的事项，如劳动者亲自履行劳动义务等，不能委托代理。
同时，委托代理需遵循相关法律规定和程序，确保委托行为合法有效，以维护当事人的合法权益。
三、劳动合同没有写薪资是否有效
劳动合同中未写明薪资，这样的劳动合同依然有效，但存在一定瑕疵。
一方面，从合同效力角度来看，根据相关法律规定，劳动合同只要具备用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、社会保险等必备条款，且双方出于真实意思表示签订，不违反法律法规强制性规定，就具备法律效力。所以即使未写薪资，也不必然导致合同无效。
另一方面，薪资条款是劳动合同的重要内容。未明确约定薪资可能会在后续履行过程中产生纠纷。比如在支付劳动报酬的数额、计算方式等方面，双方容易出现分歧。此时，若发生争议，可按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
为避免不必要的纠纷，用人单位和劳动者应在劳动合同中明确约定薪资等关键条款，以保障双方的合法权益。
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