劳动仲裁的社保怎么计算？劳动仲裁中社保计算主要有三种情况：（一）社保补缴基数计算，以实际工资为基数，有上下限规定；（二）补缴金额计算，包括单位和个人承担部分，按比例乘基数算；（三）未缴社保赔偿计算，按劳动者实际损失确定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁的社保怎么计算
劳动仲裁中涉及社保的计算，主要有以下情况：
（一）社保补缴基数的计算。一般以劳动者的实际工资收入作为缴费基数。若工资收入低于当地上一年度职工月平均工资60%的，以当地上一年度职工月平均工资的60%为缴费基数；若高于当地上一年度职工月平均工资300%的，以当地上一年度职工月平均工资的300%为缴费基数。
（二）社保补缴金额的计算。用人单位应补缴的社保费用包括单位应承担部分和劳动者个人应承担部分。单位承担部分根据不同险种的缴费比例乘以相应缴费基数来计算；个人承担部分同理，只是缴费比例不同。例如养老保险，单位缴费比例一般为16%左右，个人为8%左右。
（三）因未缴纳社保导致的赔偿计算。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社保，给劳动者造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿金额根据劳动者实际遭受的损失确定，如劳动者因无法享受医疗保险待遇而自行支付的医疗费用等。
二、劳动仲裁仲裁费收费标准
劳动仲裁是不收取费用的。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，使劳动者在维护自身劳动权益时，不会因经济负担而受到阻碍。
在劳动争议案件处理过程中，无论是劳动者还是用人单位，申请劳动仲裁都无需缴纳仲裁费用。劳动仲裁机构的设立和运行，是为了公正、及时地解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
不过，在实际的仲裁过程中，可能会涉及到一些其他的费用。例如，当事人可能需要支付因鉴定、勘验等发生的费用。这些费用并非仲裁费用，而是根据实际发生的情况，由申请方先行垫付，最终由责任方承担。总之，单纯的劳动仲裁申请是不收取费用的。
三、劳动仲裁的收费标准
劳动仲裁不向当事人收取费用。
依据相关法律规定，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，使劳动者在维护自身劳动权益时，不会因经济负担而受到阻碍。
具体而言，无论劳动争议涉及的金额大小，也不管争议的复杂程度如何，劳动者或用人单位申请劳动仲裁，均无需向劳动争议仲裁委员会缴纳案件受理费、处理费等任何费用。
在劳动仲裁过程中，可能会产生一些其他费用，比如鉴定费等。若需要对劳动争议相关事项进行鉴定，例如对工伤等级、劳动能力等进行专业鉴定，那么进行鉴定的一方需按照鉴定机构的收费标准缴纳相应的鉴定费用。不过，这与劳动仲裁本身的收费是不同性质的，并非劳动仲裁机构收取的费用。总之，劳动仲裁自身是免费的，劳动者和用人单位可以依法、平等地通过这一途径解决劳动争议。
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