厂里义务加班怎么维权？厂里安排义务加班，劳动者可维权。先与工厂协商，表达合理诉求；协商无果向劳动监察部门投诉，准备加班证据；还可申请劳动仲裁，提交申请书与证据；对仲裁不服可起诉。维权要收集保存好证据。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、厂里义务加班怎么维权
厂里安排义务加班，劳动者可通过以下途径维权：
1.与工厂协商：劳动者可主动与工厂管理层沟通，明确指出加班应依法支付加班费，表达自身合理诉求，尝试协商解决问题。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好能证明加班事实的材料，如考勤记录、加班通知、工作邮件等。劳动监察部门会对工厂进行调查，若查证属实，会依法责令工厂改正。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书以及相关证据。劳动仲裁机构受理后会开庭审理，若劳动者诉求合理合法，会依法裁决工厂支付加班费。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼。由法院进行审理和判决。
在维权过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，以保障自身合法权益。
二、加班时间过长怎么维权
加班时间过长，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与用人单位协商。劳动者可与单位相关部门或领导沟通，明确指出加班时间过长违反法律规定，要求合理安排工作时间、支付加班费。
第二，向劳动监察部门投诉。可准备好劳动合同、考勤记录等能证明加班事实的材料，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其改正，并可处以罚款。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决问题，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据材料等。劳动仲裁会根据双方提供的证据和陈述进行审理，若劳动者诉求合理合法，仲裁机构会支持其要求用人单位支付加班费、补偿等。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
在维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如加班通知、考勤记录、工资条等，以保障自身权益。
三、公司要求加班怎么维权
公司要求加班，员工可通过以下方式维权：
1.收集证据：要留意收集与加班相关的证据，如加班通知、考勤记录、工作邮件等。这些证据能证明加班事实，在维权时十分关键。
2.与公司协商：可以先尝试和公司沟通，表达自身意愿和诉求。要求公司按照法律规定支付加班费，或安排调休。通过和平协商解决问题，是比较理想的方式。
3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的加班安排及工资支付情况进行调查，若公司存在违法行为，会依法作出处理。
4.申请劳动仲裁：员工还能向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书和相关证据，由仲裁机构审理并作出裁决。
5.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
员工维权时应合理合法，保障自身权益同时，也要遵循法律程序。
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