不续签劳动合同可以直接走吗？不续签劳动合同能否直接走分情况。合同到期单位不续签、无遗留问题，或员工主动不续签且不在特殊时期，可直接离职；合同未到期以此为由直接走，可能违法，需提前通知，造成损失要担责。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、不续签劳动合同可以直接走吗
不续签劳动合同能否直接走，需分情况判断。
若劳动合同到期，单位不续签，且双方无劳动争议等遗留问题，员工可以直接离职。此时劳动合同自然终止，单位应按照法律规定向员工支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若员工主动不续签，一般也可以直接离职。但需注意，如果处于某些特殊时期，如员工在医疗期、孕期、产期、哺乳期等，即使合同到期，单位也不能终止劳动合同，而是要顺延至相应情形消失时。
若劳动合同未到期，员工以不续签为由直接走，可能构成违法解除劳动合同。根据法律规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。若员工违法解除劳动合同给单位造成损失，要承担赔偿责任。
二、单位没有给签劳动合同能告吗
单位没有签订劳动合同，劳动者可以告单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者可采取以下步骤维护权益：首先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能证明劳动者与单位存在实际劳动关系。之后，劳动者可先与单位协商，要求签订劳动合同并支付相应赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求单位承担法律责任。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
所以，在单位未签订劳动合同的情况下，劳动者完全有权利通过合法途径维护自身权益。
三、老板不跟我签劳动合同怎么办
老板不签劳动合同，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与老板沟通协商，要求签订书面劳动合同。通过平和的沟通，明确表达签订合同是保障双方权益的必要措施，指出不签订合同违反《劳动合同法》相关规定。
第二，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其改正。
第三，从入职第二个月起，可要求老板支付双倍工资。若老板拒绝，可收集证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，要提供能证明劳动关系及工作时间的证据，以争取自己的合法权益。
第四，若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
总之，面对老板不签合同的情况，劳动者要及时采取措施，运用法律武器维护自身权益。
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