兼职招聘需要劳动合同吗？兼职招聘是否签劳动合同取决于用工形式。非全日制用工兼职，以小时计酬，日工作不超四小时、周累计不超二十四小时，可订口头协议；全日制用工兼职，应签书面合同，超一月不满一年未签需付双倍工资。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、兼职招聘需要劳动合同吗
兼职招聘是否需要签订劳动合同，取决于兼职的具体用工形式。
如果是非全日制用工的兼职，根据法律规定，双方可以订立口头协议，不强制要求签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方的权利义务也受法律保护，比如用人单位要按规定支付工资，不得低于当地最低小时工资标准。
若是全日制用工性质的兼职，即劳动者与用人单位建立较为长期、稳定的劳动关系，正常情况下用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，兼职招聘并非都需要签订劳动合同，要根据兼职的实际用工形式来确定。
二、兼职形成劳动合同关系吗
兼职是否形成劳动合同关系，要分情况判断。
若兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，这种情况下双方建立的是劳动关系。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
如果兼职人员与用人单位签订的是劳务合同，兼职人员提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，双方遵循意思自治原则，这种兼职不形成劳动合同关系，而是劳务关系。劳务关系中，双方的权利义务主要依据合同约定确定，受民法调整。
此外，还有一种可能是兼职人员与其他单位存在全日制劳动关系，又到另一个单位兼职，若原单位允许且符合相关规定，兼职也可能形成劳动合同关系；若原单位禁止，可能会影响兼职劳动合同关系的合法性。
三、兼职需要订立劳动合同吗
兼职是否需要订立劳动合同要视情况而定。
如果是兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，而并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下口头协议同样具有法律效力。
如果兼职不属于非全日制用工，而是和用人单位建立了全日制劳动关系，那用人单位就应当与劳动者订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，兼职不一定需要订立劳动合同，关键在于判断兼职的用工形式。劳动者要注意维护自身权益，若存在疑问，可向劳动监察部门咨询。
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