合同到期了工厂搬走怎么赔偿？合同到期工厂搬走，赔偿分情况。若工厂不续签或搬迁致合同无法履行且未就变更达成协议，工厂要支付经济补偿，按工作年限算。若工厂维持或提高条件续订，员工不同意，工厂无需补偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、合同到期了工厂搬走怎么赔偿
合同到期工厂搬走，赔偿情况需分情况讨论。
若劳动合同到期，工厂因搬迁不与员工续签，工厂需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若工厂搬迁致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议，工厂提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，并支付经济补偿，补偿标准同上。
若劳动合同到期后，工厂维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工不同意续订，工厂无需支付经济补偿。
二、合同到期未到退休年龄怎么办
合同到期但未到退休年龄时，处理方式如下：
首先，若用人单位与劳动者双方都有继续合作的意愿，经协商一致，可以续签劳动合同。续签时，应明确新合同的期限、工作岗位、工资待遇等重要条款，避免后续产生纠纷。
其次，若用人单位决定不续签，需按照法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
再者，若劳动者不同意续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，一般没有经济补偿。
最后，无论是否续签，在合同到期时，用人单位都应出具终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者也应按照双方约定，办理工作交接。
三、没到退休年龄合同到期怎么办
没到退休年龄合同到期，处理方式需分情况来看：
若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，劳动合同终止，单位无需支付经济补偿。例如单位提供原薪资待遇甚至提高待遇续签，劳动者拒绝，这种情况单位无补偿义务。
若单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止，单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若单位主动提出不续订劳动合同，也需支付经济补偿。
若劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，合同到期的处理要按照工伤保险的有关规定执行。
劳动者遇到合同到期情况，可先与单位沟通，明确单位续签意向及条件。若单位应支付经济补偿却未支付，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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