兼职合同是多长时间？兼职合同时长无固定标准，由双方协商确定。法律上兼职多对应非全日制用工，此类合同可订立口头协议，期限可按小时、日、周或项目周期定。一般兼职劳务合同也依工作情况协商期限，以约定为准。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同是多长时间
兼职合同的时长没有固定标准，主要由双方协商确定。兼职在法律上多对应非全日制用工形式。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
对于非全日制用工的兼职合同，双方可订立口头协议，合同期限可灵活安排，可按小时、按日、按周，也可按项目周期等确定。例如按项目周期，完成一个小型促销活动作为一个周期；按小时或日计算，可能是每天工作几小时，持续若干天等。
而若是一般的兼职劳务合同，同样由双方根据兼职工作的性质、任务量、预期完成情况等协商合同期限。比如企业临时需要兼职人员完成一份资料整理工作，双方可约定完成该工作即为合同结束时间。所以，兼职合同时长没有法定限制，以双方约定为准。
二、兼职合同承担责任么
兼职合同是否承担责任需依据具体情况判断。
一般来说，若兼职合同依法成立，双方都要按照合同约定和法律规定承担责任。从劳动者角度，需按合同要求完成工作任务。若未履行约定义务，如未按时完成工作、工作质量不达标等，要承担违约责任，可能包括赔偿用人单位损失。比如兼职文案工作者未按时间提交合格文案，给单位造成业务损失，就可能要赔偿相应损失。
从用人单位方面，要按合同支付报酬、提供必要劳动条件等。若用人单位拖欠工资、未提供约定的劳动保护等，劳动者可依法要求其承担责任。例如，用人单位不支付兼职人员工资，劳动者可通过协商、申请仲裁或诉讼等方式维权，用人单位可能要支付工资及逾期支付的赔偿金。
此外，若因一方过错导致对方人身伤害或财产损失，也需承担侵权责任。总之，兼职合同双方都要对自己的行为负责，以保障合同顺利履行。
三、宝妈兼职要签合同吗
宝妈兼职是否要签合同，需根据具体情况判断。
若从事非全日制兼职，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。不过，签订书面合同能更好地保障双方权益，明确工作内容、工作时间、报酬支付等关键信息，避免产生纠纷时缺乏证据。比如，能清晰界定工作成果标准，防止因对工作要求理解不同而产生矛盾。
若是全日制兼职，也就是和用人单位建立正式劳动关系，签订书面劳动合同是必要的。这是法律要求，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。合同能明确双方权利义务，保障宝妈作为劳动者的合法权益，如工资待遇、休息休假、社会保险等。如果用人单位不签订书面合同，从用工第二个月起，需向劳动者支付双倍工资。
所以，虽然兼职签合同并非绝对必要，但为了保障自身权益，建议宝妈尽量签订书面合同。
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