公司职员主动辞职有补偿吗？公司职员主动辞职是否有补偿视情况而定。因用人单位过错，如未提供劳动保护等，劳动者辞职应获补偿，标准按工作年限算。若因个人原因且单位无过错，通常无需补偿。关键在于判断单位有无法定过错行为。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司职员主动辞职有补偿吗
公司职员主动辞职是否有补偿需视具体情况而定。
若因用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等情形，劳动者以这些理由主动辞职，用人单位应当支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者主动辞职是基于个人原因，如自身职业规划变动、家庭因素等，且用人单位不存在上述过错情形，通常用人单位无需支付经济补偿。总之，公司职员主动辞职能否获得补偿，关键在于判断用人单位是否存在法定过错行为。
二、短期工没有劳动合同辞职不给工资怎么办
短期工未签订劳动合同，辞职时用人单位不给工资，可按以下方法处理：
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据对于维护自身权益至关重要。
其次，与用人单位协商。尝试与用人单位负责人沟通，明确指出其拒付工资的行为违法，要求按照实际工作天数支付工资。协商过程要注意保留记录，以备后续需要。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好相关证据材料，前往当地劳动监察机构进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
此外，还能申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委将依法审理并作出裁决。对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。
用人单位有义务按时足额支付劳动者工资，未签订劳动合同并不影响劳动者获得应得报酬。劳动者应积极运用法律手段维护自身合法权益。
三、强制加班被迫辞职有赔偿吗
强制加班被迫辞职，劳动者通常可获得赔偿。
用人单位强制安排加班的行为，违反了劳动法关于劳动者工作时间的规定。若劳动者因用人单位强制加班，不堪重负而被迫辞职，符合用人单位存在过错导致劳动者解除劳动合同的情形。
根据法律规定，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：其中就包括用人单位违反劳动法规，以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。
在强制加班的情况下，若劳动者有证据证明用人单位存在强制加班的事实，且是因该强制加班行为导致自己被迫辞职，那么劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作年限不满一年的按一年计算。
劳动者需注意保留相关证据，如加班通知、考勤记录、与用人单位沟通加班问题的聊天记录等，以维护自身合法权益。
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