劳动者频繁离职有补偿吗？劳动者频繁离职是否有补偿依具体情形判断。因用人单位过错离职，单位应支付经济补偿，标准按工作年限算。个人原因主动离职且单位无过错通常无补偿，协商一致且有约定则按约定。关键看离职原因及是否符合法定补偿情形。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动者频繁离职有补偿吗
劳动者频繁离职是否有补偿需依具体情形判断。
若因用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律规定损害劳动者权益等，劳动者据此解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者因个人原因主动离职，且用人单位不存在上述过错情形，通常用人单位无需支付经济补偿。但如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，且协商时约定了补偿事宜，则按约定执行。
所以，劳动者频繁离职能否获得补偿，关键在于离职原因及是否符合法定应当支付补偿的情形。
二、因病离职能领经济补偿吗
因病离职能否领取经济补偿需分情况判断：
第一，若劳动者因自身疾病，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，这种情况下用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
第二，若劳动者主动辞职，一般情况下，用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者以用人单位存在这些过错为由因病离职，用人单位需支付经济补偿。
第三，若劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，且协商中约定用人单位支付经济补偿，则按约定执行。
所以，因病离职是否能获得经济补偿，关键看离职原因及用人单位是否存在法定过错等因素。
三、年底了离职有什么补偿吗
离职是否有补偿需依据具体情形判断：
第一，若用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以这些理由主动离职，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
第二，若用人单位提出协商一致解除劳动合同，也应当向劳动者支付经济补偿，计算标准同上。
第三，若劳动者因个人原因主动离职，且用人单位不存在过错，通常情况下用人单位无需支付补偿。
第四，若劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致劳动合同终止，用人单位要支付经济补偿；若用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意，则无补偿。总之，需结合具体离职原因及相关证据来确定是否有补偿。
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