非全日制劳动合同算劳动合同吗？非全日制劳动合同算劳动合同。非全日制用工有工作时间规定，此用工形式下签的合同具备劳动合同本质特征与法律效力，明确双方权利义务，受法律保护，虽与全日制合同有差异，但仍属劳动合同范畴。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、非全日制劳动合同算劳动合同吗
非全日制劳动合同算劳动合同。
非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式下签订的非全日制劳动合同，同样具备劳动合同的本质特征和法律效力。
非全日制劳动合同明确了用人单位与劳动者双方的权利和义务。与全日制劳动合同一样，受到劳动法律法规的保护。例如，用人单位需要按照规定为非全日制劳动者支付劳动报酬，不得低于当地规定的小时最低工资标准；劳动者同样享有获得劳动安全卫生保护、休息休假等权利。
同时，非全日制劳动合同在形式等方面与全日制劳动合同存在一定差异，如可以采用口头协议等，但这并不影响其作为劳动合同的属性认定。总之，非全日制劳动合同属于劳动合同范畴，是劳动法律关系的一种具体体现。
二、没有劳动合同拖欠工资怎么起诉
没有劳动合同且被拖欠工资起诉，可按以下步骤进行：
首先，要收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言、工作聊天记录等。这些证据至关重要，能证明劳动者与用人单位存在劳动关系以及工资应发数额和未支付情况。
其次，准备起诉状。在起诉状中明确原告（劳动者）和被告（用人单位）的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；详细阐述诉讼请求，如要求支付拖欠工资的具体金额、支付经济补偿金等；说明事实与理由，即入职时间、工作岗位、工资约定以及被拖欠工资的具体情况。
然后，向有管辖权的法院提交起诉状和证据材料。法院受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，需如实陈述事实，并出示相关证据。若证据充分，法院将依法判决用人单位支付拖欠工资及可能的经济补偿。若对判决结果不服，还可在规定期限内上诉。
三、劳动合同中的基本工资和绩效工资该怎么签
签订劳动合同中的基本工资与绩效工资，需注意以下要点：
基本工资部分，应明确具体金额，避免模糊表述。要依据当地最低工资标准确定，确保不低于法定下限。同时清晰注明工资支付周期，如按月、按周等，以及支付日期，防止工资发放拖延。
绩效工资方面，需详细约定考核标准。明确考核指标、考核方式、考核周期等内容。例如，以工作业绩、工作态度、团队协作等为考核指标，通过上级评价、同事互评、客户反馈等多种方式综合评定。考核周期可设定为季度、半年或一年。
另外，要明确绩效工资与考核结果的对应关系。如考核结果为优秀，绩效工资按一定比例上浮；考核结果不合格，绩效工资按相应比例下调或无绩效工资。还需约定绩效工资的发放形式，是一次性发放还是分阶段发放。
如此详细明确的约定，可有效减少劳动纠纷，保障劳动者与用人单位双方的合法权益。
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