10级工伤赔偿标准多少？10级工伤赔偿含：一次性伤残补助金为7个月本人工资（前12月平均月缴费工资），还有一次性医疗、就业补助金（合同期满或本人提出解除时，基金付医疗、单位付就业，各地标准不同），以及医疗费、停工留薪期工资等，还可能有护理费、住院伙食补助费等且地区差异。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、10级工伤赔偿标准多少
10级工伤赔偿标准主要包含以下几个方面：
一是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区数额有所差异。
三是医疗费、停工留薪期工资等。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
此外，还可能涉及护理费、住院伙食补助费等，这些费用的具体标准也会因地区而异。
二、工伤鉴定没有拍的片行吗
工伤鉴定一般情况下需要相关的拍片资料。具体分析如下：
一方面，拍片资料如X光片、CT片等，是诊断伤情、确定损伤程度的重要依据。工伤鉴定需要准确了解劳动者受伤的具体情况，包括骨折情况、器官损伤程度等，这些信息通过拍片资料能够更清晰、准确地呈现。比如骨折的具体位置、骨折线的形态等，对于判断伤情等级至关重要。
另一方面，没有拍片资料可能导致鉴定机构无法全面、准确地进行鉴定。鉴定机构需要依据客观、真实的医疗资料作出科学的鉴定结论，缺少关键的拍片资料，可能会使鉴定结果不准确或无法出具鉴定意见。
然而，在某些特殊情况下，如果存在其他足以证明伤情的详细医疗记录，且鉴定机构认为现有资料能够满足鉴定需求，也可能会进行鉴定。但总体而言，为确保工伤鉴定的顺利进行和结果的准确性，建议尽量提供完整的拍片资料。
三、受工伤了工资是全额发放吗
职工受工伤后，在停工留薪期内工资是全额发放的。具体说明如下：
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般理解为职工在受伤前正常出勤情况下的工资及相关福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
若用人单位未按照规定全额发放停工留薪期工资，工伤职工可通过劳动争议仲裁等法律途径维护自身合法权益。
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