兼职员工要签什么合同？兼职员工签订合同类型取决于用工形式。非全日制用工，即每日工作不超四小时、每周累计不超二十四小时，可订立口头协议，还能多单位兼职；否则应签书面合同，明确条款保障权益，要依情况选合适合同。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、兼职员工要签什么合同
兼职员工签订的合同类型需根据具体用工形式确定。
如果是非全日制用工，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与兼职员工可以订立口头协议。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工方式下，员工可与多个用人单位订立劳动合同，但后订立的不能影响先订立合同的履行。
若是兼职不属于非全日制用工，而是与用人单位建立正常劳动关系，应签订书面劳动合同。书面合同要明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款，以保障双方合法权益。合同还需遵循《劳动合同法》等相关法律规定，保障劳动者获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训等权利。
所以，兼职员工签订合同要依据实际用工情况，选择合适的合同形式，以确保自身权益受法律保护。
二、网签合同会看到兼职吗
网签合同通常看不到兼职情况。网签合同主要是针对特定的合同主体和合同内容进行登记和备案。
一般来说，网签合同所涉及的信息是围绕该合同本身，如合同双方当事人的基本信息、合同的主要条款、交易标的等。而兼职信息并不属于网签合同必须记载和呈现的内容。
网签的目的是为了规范合同签订流程，保障交易安全，其系统重点关注的是该合同所对应的业务交易情况。例如，一份房屋买卖合同的网签，主要记录房屋的相关信息、买卖双方的身份信息及交易价格等；一份劳动合同的网签，会体现用人单位和劳动者的主体信息、工作岗位、薪资待遇等与该劳动关系直接相关的内容。
除非兼职情况与正在网签的合同有直接关联，比如合同中明确涉及兼职事项或因兼职产生的权益义务，否则正常情况下，从网签合同本身不会看到兼职信息。
三、托管班兼职要签合同吗
托管班兼职是否要签合同，取决于具体情况。从法律角度看，签署合同对兼职人员和托管班都有益处。
签合同能明确双方权利和义务，保障双方合法权益。对兼职人员来说，合同可确定工作内容、时间、报酬等关键信息，避免托管班随意变更工作要求或拖欠工资。比如规定好每月报酬金额、发放方式，可防止报酬方面的纠纷。
对于托管班而言，合同能约束兼职人员按照约定履行职责，若兼职人员违约，可依据合同追究其责任。
不过，法律并未强制要求兼职必须签合同。如果兼职工作简单、时间短，双方口头约定也是可行的。但口头约定存在举证困难的问题，一旦发生纠纷，难以证明双方的约定内容。
因此，建议托管班兼职尽量签订合同。合同形式可以是书面劳动合同，也可以是劳务协议，具体根据双方建立的是劳动关系还是劳务关系来确定。
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