事实劳动关系认定标准有？事实劳动关系认定标准：用人单位和劳动者具法定主体资格；用人单位劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受管理并获报酬；劳动者劳动是单位业务组成部分；劳动者有接受管理、指挥、监督事实且劳动具持续性，综合因素可认定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、事实劳动关系认定标准有
事实劳动关系认定标准主要有以下几点：其一，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。即用人单位依法成立，劳动者达到法定劳动年龄且具备劳动能力。其二，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。其三，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。例如，劳动者在用人单位的生产经营场所内，按照用人单位的要求进行工作，所提供的劳动与用人单位的业务直接相关。其四，劳动者有接受用人单位管理、指挥和监督的事实。这体现了用人单位对劳动者的支配权，包括工作时间、工作内容、工作方式等方面的管理。同时，劳动者提供的劳动是持续性的，而非一次性或临时性的。综合以上几个方面的因素，可以认定双方存在事实劳动关系。
二、事实劳动关系单位怎么认定
事实劳动关系的认定主要从以下几个方面来考量：
一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。即用人单位依法成立，劳动者达到法定劳动年龄且具备劳动能力。
二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。例如劳动者接受用人单位的考勤管理、工作安排等。
三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。比如劳动者从事的工作是用人单位生产经营活动中的一个环节或部分。
在实际认定中，往往需要综合考虑以上多个因素，同时结合具体的案件情况和相关证据来判断是否存在事实劳动关系。一般来说，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可以作为认定事实劳动关系的重要证据。
三、确认劳动关系举证责任是什么
确认劳动关系的举证责任主要由主张存在劳动关系的一方承担。一般来说，需提供能证明劳动者与用人单位存在管理与被管理关系、劳动者提供劳动、用人单位支付劳动报酬等方面的证据。比如劳动合同，这是最直接的证据，明确约定了双方的权利和义务，包括劳动关系的相关内容。工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录，能体现用人单位对劳动者的劳动报酬支付及社保缴纳情况，从而间接证明劳动关系的存在。工作证、服务证等能够证明劳动者身份的证件，以及考勤记录等，也有助于证明劳动者在该用人单位工作，双方存在劳动关系。但在某些情况下，如用人单位掌握证据而拒不提供的，法律规定由用人单位承担不利后果。总之，确认劳动关系的举证责任并非单一指向某一方，而是根据具体情况和证据来综合判定。
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