试用期一个月干了几天就走了有工资吗？试用期干几天离职，劳动者有权获相应工资。法律规定付出劳动就应得报酬，工资按实际天数结合日工资标准算。单位拒付，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期一个月干了几天就走了有工资吗
试用期干了几天就离职，劳动者有权获得相应工资。
根据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。即使在试用期，且工作时间较短，用人单位也不能因此拒绝支付工资。工资的计算通常按照劳动者实际工作的天数，结合其日工资标准来确定。日工资一般通过月工资除以月计薪天数得出。
若用人单位拒绝支付这几天的工资，劳动者可先与用人单位友好协商，明确指出其有支付工资的法定义务。若协商不成，劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其支付工资。劳动者还可通过劳动仲裁途径维权，提交能证明自己工作事实的证据，如考勤记录、工作成果文件等，仲裁机构会根据事实和法律规定，裁决用人单位支付相应工资。
二、试用期要是不干了工资应该什么时候发
试用期离职，工资发放时间需依据不同情况而定。
通常，若用人单位有明确的工资发放制度，且该制度不违反法律法规规定，那么应按照既定制度执行。比如，单位规定每月固定日期发放工资，那么试用期离职员工的工资也应在该日期正常发放。
从法律角度看，在解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资。这意味着，试用期结束不干了，用人单位应当在离职时立即结算并支付工资。不过实践中，考虑到财务核算流程等因素，一般也会在合理时间内发放，比如离职后的三到五个工作日内。
若用人单位拖延发放试用期工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。可以先与用人单位进行友好协商，要求其及时支付工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以直接申请劳动仲裁，通过法律程序追回应得工资。
三、试用期五天不给工资合法吗
试用期五天不给工资不合法。
从法律角度来看，劳动者只要为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付相应报酬。试用期属于劳动关系的一部分，劳动者在试用期内付出劳动，就与用人单位建立了事实劳动关系。
根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即便劳动者处于试用期且工作时间仅五天，用人单位也应按照约定的工资标准，根据其实际工作天数支付工资。
若用人单位以试用期为由拒绝支付工资，劳动者有权维护自身权益。可先与用人单位进行友好协商，明确表达自身诉求，要求支付相应工资。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。也可依法申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身合法权益。
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