离职了工资能拖欠一个月吗？离职后工资不能拖欠一个月。员工离职劳动关系解除或终止，单位应一次性付清工资。拖欠侵害劳动者权益，劳动者可协商、投诉、仲裁甚至诉讼维权，单位无故拖欠还可能担责，不应也不能拖欠。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、离职了工资能拖欠一个月吗
离职后工资不能拖欠一个月。根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。
员工离职时，劳动关系即已解除或终止，用人单位应在此时一次性付清劳动者工资。拖延一个月支付属于明显的工资拖欠行为。
这种拖欠行为侵害了劳动者的合法权益。劳动者有权采取措施维护自身利益，比如与用人单位协商，要求其尽快支付工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其限期支付工资；还可以申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
用人单位无故拖欠工资，还可能面临加付赔偿金等法律责任。所以，离职后用人单位不应也不能拖欠一个月工资。
二、离职后公司拖欠押金违法吗
公司离职后拖欠押金的行为是违法的。
根据相关劳动法律法规，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
公司收取押金的行为本身就不符合法律规定，在劳动者离职时继续拖欠该押金更是错上加错。劳动者有权要求公司足额退还所拖欠的押金。
若公司拒绝退还，劳动者可通过以下途径维权：一是与公司进行协商，明确告知其行为违法，要求尽快退还；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期退还；三是申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益，在仲裁过程中，劳动者需提供相关证据，如押金条、工资条、工作证、考勤记录等能证明与公司存在劳动关系以及公司收取押金事实的材料。劳动仲裁机构会依法审理并作出公正裁决，以保障劳动者的合法权益。
三、离职后公司拖欠的提成怎么办
离职后公司拖欠提成，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。收集能证明提成约定的相关材料，如劳动合同、提成协议、公司关于提成政策的文件、工作邮件、聊天记录等，这些材料需能清晰显示提成计算方式、应发放金额及发放条件等关键信息。
其次，与公司沟通。尝试与公司相关负责人友好协商，以书面形式（如邮件）明确指出提成拖欠情况，附上证据，要求公司给出合理答复及支付时间。若协商成功，将协商结果形成书面协议，双方签字确认。
若沟通无果，可采取法律途径。向劳动监察部门投诉，提交准备好的证据材料，监察部门会依法对公司进行调查并责令改正。也可直接申请劳动仲裁，按照仲裁程序提交仲裁申请，参加庭审。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼，由法院审理并作出判决。通过合法途径维护自身合法权益，确保应得提成得以追回。
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