没签劳动合同赔偿2倍工资怎么算？未签劳动合同支付二倍工资，计算基数一般是劳动者应得工资，不含加班工资。计算期间从用工超一个月起算，至补签合同或满一年前一日。还举例说明赔偿计算方法，同时提醒仲裁时效为一年，劳动者要及时维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没签劳动合同赔偿2倍工资怎么算
未签劳动合同支付二倍工资的计算方式如下：
首先，计算基数。一般以劳动者的应得工资为计算基数，应得工资涵盖基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入，但不包括加班工资。
其次，计算期间。从用人单位用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如用工第2个月开始计算，直至补签合同或满一年的前一日。若满一年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，此时二倍工资计算至满一年的前一日。
例如，劳动者月工资5000元，工作5个月未签合同，那么二倍工资赔偿为4个月×5000元=20000元。需注意，二倍工资的仲裁时效为一年，从应当支付二倍工资的最后一个月起算，劳动者要及时主张权利以维护自身合法权益。
二、劳动合同到期了单位不续签赔偿吗合法吗
劳动合同到期，单位不续签是否赔偿及是否合法需分情况判断：
第一，若单位不续签，需向劳动者支付经济补偿，这是合法的。依据劳动合同法规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
第二，若符合用人单位维持或提高原劳动合同约定条件，劳动者拒绝续签的情况，单位不续签且不支付补偿，同样合法。
第三，若单位存在恶意不续签且逃避支付补偿责任等违法情形，则不合法。劳动者可依法维护自身权益，比如与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付应得的经济补偿。
三、单位不续签劳动合同写离职申请吗
单位不续签劳动合同，劳动者无需写离职申请。
劳动合同期满，单位决定不续签的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者在此情形下写离职申请，可能被认定为主动离职，从而丧失获得经济补偿的权利。单位不续签属于劳动合同终止的法定情形，劳动者没有主动辞职的义务。
劳动者应明确单位不续签的意向，并注意留存相关证据，如单位关于不续签的书面通知等。若单位不支付经济补偿，劳动者可与单位协商，协商不成的，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求单位支付相应的经济补偿。
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