天津1—10级工伤标准是多少？天津工伤赔偿标准依工伤等级而异。从一级到十级，一次性伤残补助金分别为27个月到7个月本人工资，部分等级还有伤残津贴。部分情况解除或终止劳动关系时，还可享受一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准或因政策变，建议咨询当地社保等获取最新信息。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、天津1—10级工伤标准是多少
天津工伤赔偿标准根据工伤等级有所不同。
一级工伤：一次性伤残补助金为27个月的本人工资；伤残津贴为本人工资的90%。
二级工伤：一次性伤残补助金为25个月的本人工资；伤残津贴为本人工资的85%。
三级工伤：一次性伤残补助金为23个月的本人工资；伤残津贴为本人工资的80%。
四级工伤：一次性伤残补助金为21个月的本人工资；伤残津贴为本人工资的75%。
五级工伤：一次性伤残补助金为18个月的本人工资；经职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
六级工伤：一次性伤残补助金为16个月的本人工资；同样经职工本人提出解除或终止劳动关系时，享受相应一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
七级工伤：一次性伤残补助金为13个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，依法享受相关补助金。
八级工伤：一次性伤残补助金为11个月的本人工资；解除或终止劳动关系时依法获得相应补偿。
九级工伤：一次性伤残补助金为9个月的本人工资；相关情形下享受对应补偿。
十级工伤：一次性伤残补助金为7个月的本人工资；劳动关系解除或终止时，有相应补偿。
具体补偿标准可能会因政策调整而变化，建议咨询当地社保部门或专业法律人士以获取最新准确信息。
二、出了工伤辞职有补偿吗
出了工伤后辞职，是可能获得补偿的。
首先，工伤认定后，若被评定为伤残等级，可享受一次性伤残补助金，这是对因工伤致残的职工给予的一次性补偿，具体标准依伤残等级确定。
其次，职工因工伤离职时，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，用于保障工伤职工后续的医疗救治；后者由用人单位支付，帮助职工在离职后重新就业过渡。这两项补助金的具体标准由各省级人民政府规定，通常与当地的经济发展水平和职工平均工资等因素相关。
另外，若用人单位存在未依法支付工伤待遇等违法行为，职工辞职时还有权要求用人单位支付相应的赔偿。但需注意，要按照法定程序申请工伤认定、劳动能力鉴定等，以保障自身合法权益，通过合法途径获取应得的补偿。
三、工伤认定申请期间可以不去上班吗
工伤认定申请期间能否不去上班，需视具体情况而定。
若因工伤导致身体状况无法正常工作，比如受伤部位影响行动、需要持续治疗或处于医嘱要求的休息期，这种情况下员工有合理理由不上班。在此期间，员工应遵循医疗机构出具的诊断证明、病假条等文件，并及时将相关情况告知用人单位，履行请假手续。按照法律规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
然而，如果工伤对工作能力影响较小，不影响正常履职，且医疗机构并未建议休息，员工应当正常上班。否则，可能被认定为旷工，用人单位有权依据合法的规章制度进行处理。
总之，工伤认定申请期间能否不去上班取决于工伤对员工工作能力的实际影响以及医疗机构的意见，同时员工要履行好告知和请假义务。
以上是关于天津1—10级工伤标准是多少的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
