没有签合同辞职说走就走扣工资怎么办？没签合同辞职说走就走被扣工资，可通过以下途径解决：与单位协商，指出其未签合同违法并要求足额支付工资；收集工作证等证据；向劳动监察部门投诉；若协商和投诉无果，申请劳动仲裁，不服结果还可起诉。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没有签合同辞职说走就走扣工资怎么办
没签合同辞职说走就走被扣工资，可通过以下途径解决：
1. 与单位协商：尝试与单位沟通，指出未签合同本身已违反法律规定。依据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时说明即便未提前通知离职，但自身工作已完成交接，要求单位足额支付工资。
2. 收集证据：如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等，以证明存在劳动关系及工作情况。这些证据在后续维权中至关重要。
3. 向劳动监察部门投诉：准备好相关证据，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付工资。
4. 申请劳动仲裁：若协商和投诉均无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，可要求单位支付拖欠工资、未签合同的二倍工资差额等。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
二、没有签合同辞职说走就走给工资吗童工
用人单位雇佣童工本身就属于违法行为。即使没有签订合同，童工辞职“说走就走”，用人单位也应当支付其应得的工资。
从法律层面来看，劳动报酬权是劳动者的基本权利。童工付出了劳动，就有权获得相应报酬，不能因为未签订合同或突然离职而克扣。《禁止使用童工规定》明确禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。但该规定并没有否定童工付出劳动应获报酬的权利。
不过，用人单位雇佣童工要承担法律责任。劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。同时，用人单位应当将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
如果用人单位拒绝支付工资，童工或其监护人可以向劳动监察部门举报，也可以通过民事诉讼等途径维护权益。劳动监察部门会依法责令用人单位限期支付劳动报酬。
三、没签合同不给工资怎么办怎样收集证据
没签合同且单位不给工资，可按以下方法收集证据：
1. 工作相关文件：收集工作证、服务证、入职登记表、报名表、考勤记录等，这些能证明你在该单位工作。例如工作证上会有单位名称及你的个人信息，考勤记录可体现你工作的时长和天数。
2. 同事证言：找同事为你作证，证明你与单位存在劳动关系以及工资情况。但要注意证人需能出庭作证，并保证证言的真实性。
3. 与单位沟通记录：保留你与单位负责人的聊天记录、通话录音等。聊天记录中涉及工作内容、工资约定等信息，通话录音可证明单位承认你工作及拖欠工资的事实。
4. 业务相关证据：如你代表单位签订的合同、完成的工作成果等。这些能证明你为单位提供了劳动，履行了工作职责。
收集证据后，可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
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