原配到小三单位闹算不算违法？原配到小三单位闹一般属违法行为，会扰乱单位秩序，违反相关法律法规，既可能困扰伤害小三，也会让自己面临法律后果。原配权益受损应通过合法途径解决，如起诉，维护权益要守法，理性处理。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、原配到小三单位闹算不算违法
原配到小三单位闹一般是违法的行为。这种行为可能构成扰乱单位秩序等违法情形。
单位是正常的工作场所，有其自身的秩序和管理规定。原配未经允许擅自到小三单位吵闹、喧哗，影响单位的正常办公秩序，干扰他人工作，这违反了治安管理处罚法等相关法律法规。
这种行为不仅可能对小三造成一定的困扰和伤害，也可能给自己带来法律后果，如被处以罚款、拘留等处罚。
如果原配认为自己的权益受到了侵害，应当通过合法的途径来解决，如向法院提起诉讼，要求小三承担相应的民事责任等，而不应采取过激的、违法的行为。在维护自身权益时，必须遵守法律规定，以理性和合法的方式处理问题。
二、起诉小三要到他单位去闹吗
起诉小三不应采取到其单位闹的方式。这种行为可能会违反治安管理处罚法等相关法律法规，不仅无法有效解决问题，还可能给自己带来法律风险。
在法律途径中，若要维护自身权益，应通过合法的诉讼程序。收集相关证据，如与小三的婚外情证据、财产转移证据等，以证明对方的过错行为。然后向有管辖权的法院提起诉讼，要求小三承担相应的法律责任，如返还财产、赔偿精神损害等。
诉讼过程应遵循法律程序和规定，由法院依法进行审理和裁决。通过法律途径解决纠纷，能够保障当事人的合法权益，避免采取极端或不合法的行为导致不必要的麻烦和损失。
总之，不要采取到单位闹等过激行为，而应依靠法律武器来维护自己的合法权益。
三、小三到原配家里和单位闹算违法吗
小三到原配家里和单位闹可能构成违法。
从民事角度看，这种行为可能侵犯了原配的隐私权等合法权益。未经他人同意擅自闯入他人住宅（原配家）属于侵犯住宅权的行为；在单位大吵大闹可能干扰到原配的工作秩序，构成对工作场所安宁权的侵害。
从治安管理处罚法角度，如果其闹的行为较为严重，如故意制造噪音干扰他人正常生活、公然侮辱他人等，可能会被处以拘留、罚款等处罚。
若其行为情节恶劣，造成严重后果，如导致原配精神失常等，还可能涉嫌构成寻衅滋事罪等刑事犯罪，将面临更严厉的刑事处罚。
总之，小三的这种行为是不被法律所允许的，原配有权通过合法途径维护自己的权益，如报警等。同时，也应理性对待此类问题，避免采取过激行为导致不必要的法律后果。
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