工伤赔付本人工资如何计算？工伤赔付中本人工资计算依情况而定，正常为前12月平均月缴费工资，未满12月按实际月数算。有上限下限，不得低于统筹地区职工平均工资60%，高于300%按300%算。缴费工资是关键依据，未如实申报差额由用人单位补足。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤赔付本人工资如何计算
工伤赔付中本人工资的计算，需依据不同情况而定。
在正常情况下，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若职工工作未满12个月，则按实际工作月数计算平均月缴费工资。
本人工资计算涉及上限与下限。为保证工伤职工权益，防止过高或过低工资影响赔付公平性，规定本人工资不得低于统筹地区职工平均工资的60%，若低于该标准，按统筹地区职工平均工资的60%计算；同时不得高于统筹地区职工平均工资的300%，若高于此标准，按统筹地区职工平均工资的300%计算。
缴费工资是关键依据，它是用人单位向社会保险经办机构申报的职工工资，用于确定职工缴纳社会保险费的基数。若用人单位未如实申报缴费工资，导致工伤职工待遇降低，差额部分应由用人单位补足。
二、超过60岁算工伤吗
对于超过60岁是否算工伤，需分情况看待。
一般情况下，劳动者达到法定退休年龄（男性60周岁），与用人单位的劳动关系通常会终止。此时若受雇工作，与单位建立的多为劳务关系而非劳动关系，在工作中受伤一般不能认定为工伤。
不过存在特殊情形。如果是达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续，或者未依法享受基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
此外，用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，其工伤认定申请应予以受理并按规定认定是否属于工伤。所以超过60岁能否算工伤，要结合具体情况及相关证据进行综合判断。
三、一次性工伤补助有期限吗
一次性工伤补助存在期限规定。
从申请角度看，用人单位一般应在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
职工经工伤认定且劳动能力鉴定后确定伤残等级的，可按规定领取一次性工伤补助金。不同伤残等级对应的补助金标准不同。
领取期限方面，通常在完成工伤认定、劳动能力鉴定，且工伤保险基金审核通过后，会及时发放一次性工伤补助。但各地具体发放时间可能因工作流程、审核进度等存在差异。建议及时与当地社保经办机构沟通了解，以保障自身合法权益。
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