兼职单位签订什么合同？兼职要依具体情况签不同合同。非全日制用工兼职可订口头协议，用工灵活，双方可随时终止且无经济补偿；非此类型的兼职建议签劳务合同保障权益。涉及特殊事项还可约定相关条款避风险。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职单位签订什么合同
兼职应根据具体情况签订不同类型的合同。
若为非全日制用工兼职，根据《中华人民共和国劳动合同法》，双方可订立口头协议。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种合同灵活简便，双方都可随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若不属于非全日制用工的兼职，比如完成特定项目的兼职，建议签订劳务合同。劳务合同明确双方在劳务过程中的权利义务，包括工作内容、工作报酬、支付方式、违约责任等。签订劳务合同能保障双方合法权益，当出现纠纷时，可依据合同条款解决问题。
此外，兼职过程中若涉及商业秘密、知识产权等特殊事项，还可在合同中约定相关保密和归属条款，进一步明确双方权利义务，避免后续产生法律风险。
二、兼职需要签订哪些合同
兼职签订合同类型依兼职性质而定，常见有以下几种：
1. 非全日制劳动合同：若兼职符合非全日制用工标准，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，双方可订立非全日制劳动合同。此合同以书面或口头形式均可，能保障双方权益，明确工作内容、工作时间、报酬支付等关键信息。
2. 劳务合同：兼职工作更倾向于临时性、短期性，不构成劳动关系时，签订劳务合同较为合适。它明确了双方在劳务服务中的权利义务，涵盖劳务内容、劳务报酬、违约责任等条款，可避免劳务纠纷。
3. 实习协议：在校学生兼职实习，通常签订实习协议。该协议规定了实习期限、实习岗位、实习待遇、实习期间的管理等内容，保障学生实习期间的合法权益，明确学校、企业和学生三方的责任。
兼职人员需依据自身实际情况，与雇主协商确定签订合适的合同，以维护自身合法权益。
三、兼职签了合同辞职什么
兼职签了合同后辞职，需要依据合同约定和相关法律规定处理。
若兼职属于非全日制用工形式，根据法律，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。所以在此情况下，劳动者提前告知单位即可辞职。
要是兼职属于全日制用工形式，通常需按照劳动合同法的规定执行。一般而言，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知，还可要求单位支付经济补偿。
同时，无论哪种用工形式，辞职时都应做好工作交接，以保障自身权益和避免后续纠纷。
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