劳动仲裁需要提供哪些证据材料？劳动仲裁需提供的证据材料分三类：（一）证明劳动关系存在的证据，如劳动合同等；（二）证明劳动争议事实的证据，像工资纠纷需工资条等；（三）其他相关证据，如工商登记信息。准备时要保证证据真实、关联、合法。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁需要提供哪些证据材料
劳动仲裁所需提供的证据材料，通常有以下几类：
（一）证明劳动关系存在的证据。例如劳动合同，这是最直接的证据；若未签订劳动合同，工资支付凭证或记录（如银行工资流水明细）、用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录等也可作为证明劳动关系的依据。
（二）证明劳动争议事实的证据。涉及工资纠纷的，需提供工资条、工资计算明细等；关于加班的争议，需提供加班申请单、考勤记录中体现加班的部分等；若是工伤赔偿纠纷，需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
（三）其他相关证据。比如用人单位的工商登记信息，可证明用人单位的主体资格；同事证言，能辅助证明某些劳动争议事实。
在准备证据材料时，要确保其真实性、关联性和合法性，同时注意证据的保存和收集方式，以便在劳动仲裁中有效维护自身合法权益。
二、劳动仲裁带什么资料去申请
申请劳动仲裁通常需要携带以下资料：
（一）劳动仲裁申请书。应写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，需按被申请人人数提交副本。
（二）身份证明。申请人是劳动者的，需携带本人身份证原件及复印件；若申请人是用人单位，应携带营业执照副本及法定代表人身份证明等相关材料。
（三）劳动关系证明材料。例如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，用以证明双方存在劳动关系。
（四）证据材料。与仲裁请求相关的各类证据，如涉及工资拖欠需提供工资条、银行工资流水明细；涉及加班的，提供加班记录等。证据应提交原件及复印件，按照一定顺序编号并制作证据清单，注明证据内容、来源及证明对象。
另外，部分劳动仲裁机构可能还要求填写送达地址确认书等其他材料，可提前向仲裁机构咨询确认。
三、劳动仲裁证据材料有哪些
劳动仲裁证据材料通常包括以下几类：
1. 证明劳动关系的证据：如劳动合同，这是最直接的证据；若未签订劳动合同，工资支付记录，如银行工资流水明细、工资条；用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；同事证言等也可作为佐证。
2. 证明劳动报酬相关的证据：工资单、银行转账记录、奖金发放记录等，用于确定工资标准、支付情况以及是否存在拖欠工资等问题。
3. 证明工作时间和加班情况的证据：考勤记录，包括电子考勤记录、纸质考勤表；加班申请单、加班通知、加班时的工作记录等，以主张加班工资。
4. 涉及解除或终止劳动关系的证据：如辞退通知、离职证明等，明确劳动关系解除或终止的原因和时间。
5. 其他证据：与争议事项相关的其他材料，比如涉及工伤的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论；涉及福利待遇的相关协议或通知等。
劳动者应注意收集和保存相关证据，确保在劳动仲裁中能有效维护自身合法权益。
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