工厂强制加班可以申请劳动仲裁吗？工厂强制加班，劳动者可申请劳动仲裁。因用人单位不得强迫加班，其行为侵害劳动者权益。申请仲裁要准备劳动合同、考勤记录、工资条等证据，可要求支付加班费、停止违法行为，仲裁机构将依法公正裁决。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工厂强制加班可以申请劳动仲裁吗
工厂强制加班，劳动者可以申请劳动仲裁。
根据法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。工厂强制加班的行为，侵害了劳动者的合法权益。
劳动者申请劳动仲裁时，需准备相关证据。比如劳动合同，可证明与工厂存在劳动关系；考勤记录，能显示加班的具体时间和天数；工资条，用以确定加班期间的工资发放情况等。
在仲裁请求方面，劳动者可要求工厂支付加班费，按照法律规定的标准核算应得报酬。还可请求裁决工厂停止强制加班的违法行为，保障劳动者合法的休息休假权利。
仲裁过程中，劳动者需准确陈述事实，依据法律规定维护自身权益。劳动仲裁机构会根据双方提交的证据和事实情况，依法作出公正裁决，以保障劳动者的合法权益不受侵害。
二、公司结完剩余工资可以申请劳动仲裁吗
公司结清剩余工资后，仍可申请劳动仲裁。
劳动仲裁受理范围广泛，即便工资已结清，若劳动者认为公司存在其他侵害自身权益的情况，如未依法缴纳社会保险、违法解除劳动合同、未支付加班工资、未给予带薪年假待遇等，均有权申请劳动仲裁。
比如，公司虽结清工资，但在工作期间未按规定为员工缴纳社保，这损害了员工的社保权益，员工可就社保补缴问题申请仲裁；又如，公司无正当理由违法解除劳动合同，即便工资结清，员工仍可就违法解除劳动合同的赔偿金申请仲裁。
申请劳动仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、解除劳动合同通知等，以证明自身主张。只要符合劳动仲裁受理条件，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
三、厂里扣工资还压了工资可以申请劳动仲裁吗
厂里扣工资且压工资的情况，劳动者可以申请劳动仲裁。
从法律角度来看，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工厂扣工资和压工资的行为明显违反了相关劳动法律法规，侵害了劳动者获取劳动报酬的合法权益。
申请劳动仲裁时，劳动者要准备好充分的证据。比如劳动合同，能证明与工厂存在劳动关系；工资条、银行工资流水，可证实工资发放情况；考勤记录，用于确定工作时间和出勤状况等。
在仲裁请求方面，劳动者可以要求工厂足额支付被克扣的工资，补发被压的工资。若因工厂这些违法行为给劳动者造成了经济损失，如产生贷款逾期等额外费用，也可一并主张赔偿。
劳动仲裁是维护劳动者合法权益的有效途径，通过法定程序，劳动者有较大机会获得公正的裁决，保障自身的经济利益。
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