单位没休息辞职有补偿吗？单位未安排休息劳动者辞职是否有补偿分情况。单位违法未安排休息且未付加班工资，劳动者以此辞职有补偿；已付加班工资或因其他原因辞职通常无补偿。辞职未明确原因后续主张补偿可能不被支持，建议劳动者收集证据维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、单位没休息辞职有补偿吗
单位未安排休息，劳动者辞职是否有补偿需分情况判断。
若单位违反法律规定，长期未安排劳动者休息，且未依法支付相应加班工资，劳动者以单位未保障休息权及未足额支付劳动报酬为由辞职，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若单位虽未安排休息，但已依法支付加班工资，且劳动者以其他原因提出辞职，通常单位无需支付经济补偿。
此外，若劳动者在辞职时未明确表明辞职原因是单位未保障休息权及未足额支付劳动报酬等法定情形，后续主张经济补偿可能存在不被支持的风险。
劳动者遇到此类情况，建议收集好考勤记录、工资发放记录等相关证据，必要时通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、自己辞职补偿金怎么拿的
一般情况下，劳动者主动辞职难以获得补偿金，但存在特殊情形：
1.用人单位存在过错：若用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；因用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效等情况，劳动者依据相关法律规定解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
2.协商一致辞职：劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的动议，用人单位应支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者主张补偿金，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
三、不愿意出差辞职有补偿吗
一般情况下，劳动者因自身不愿意出差而主动辞职，通常没有经济补偿。
经济补偿通常是在用人单位存在过错，或者符合特定法定情形时，才由用人单位支付给劳动者。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
而对于出差安排，如果用人单位的出差要求是基于合理的业务需求，在劳动合同中有明确约定，且提供了合理的出差待遇等，劳动者单纯因个人不愿出差而辞职，难以获得补偿。
但如果劳动合同明确约定工作地点，出差安排严重超出约定范围，导致劳动合同无法继续履行，用人单位又未与劳动者协商一致，劳动者因此辞职，有可能获得经济补偿。
总之，劳动者不愿意出差辞职是否有补偿，要依据劳动合同约定、用人单位出差安排是否合理以及是否符合法定补偿情形等综合判断。
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