违法辞退应该怎么赔偿？违法辞退赔偿依具体情况定。用人单位违法解除或终止合同，劳动者要求继续履行的应继续履行，否则支付二倍赔偿金。经济补偿按工作年限算，月工资有标准。劳动者可先协商赔偿，协商不成可通过仲裁或诉讼维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、违法辞退应该怎么赔偿
违法辞退的赔偿需根据具体情况而定。
用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
二、签订劳务合同后辞退员工需要补偿吗
签订劳务合同后辞退员工是否需要补偿，需视具体情况而定。
若劳务合同中有明确约定辞退补偿条款，按合同约定执行。比如合同约定因特定原因辞退需支付一定金额补偿，则应依约履行。
若无合同约定，要判断辞退原因。若因员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形被辞退，通常无需补偿。
然而，若因用人单位原因，如经营调整等非员工过错原因辞退，从公平合理角度及部分司法实践，可能需给予一定补偿。补偿数额可能综合考虑员工工作时长、工资水平、对单位贡献等因素酌情确定。此外，若劳务关系实质符合劳动关系特征，即便签订劳务合同，也可能依劳动法律法规，在违法辞退时支付相应赔偿金。总之，要结合合同约定、辞退原因等多方面因素判断是否补偿及补偿数额。
三、被老板开除怎样补偿他
不是被老板开除要补偿老板，而是被老板开除，劳动者有权要求老板给予补偿。
若用人单位无正当合法理由开除劳动者，属于违法解除劳动合同。劳动者可获得经济赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位因劳动者存在过错，如严重违反用人单位的规章制度等合法理由开除劳动者，通常无需支付补偿。
劳动者要维护自身权益，需收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，与用人单位协商补偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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