兼职工没签合同怎么办？兼职工未签合同可按以下方法维权：非全日制用工，没签书面合同不影响劳动关系，可收集工作证等证据要求单位支付报酬；全日制用工，超一个月未签合同可协商补签并要双倍工资，协商不成可投诉或仲裁。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、兼职工没签合同怎么办
兼职工未签合同，可参考以下建议维护权益。
若为非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此没签书面合同不影响劳动关系成立。若出现纠纷，可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、工作群聊天记录、工作成果等。凭借这些证据，可要求用人单位按时足额支付报酬。
若为全日制用工，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此时兼职工可先与单位协商补签合同并支付双倍工资差额。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决。申请仲裁时要注意准备好相关证据，如上述能证明工作情况和劳动关系的材料。
二、兼职就可以不签合同吗
兼职是否签合同要根据具体兼职类型判断。
如果是非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，这种情况下用人单位与劳动者可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。不过，为保障双方权益，即使是非全日制用工，签订书面合同也是有必要的。
若是全日制用工兼职，这种情况在实践中通常不被允许，因为一个劳动者一般只能与一家用人单位建立全日制劳动关系。若存在这种情况，原用人单位有权追究劳动者和新单位的法律责任。并且全日制用工必须签订书面劳动合同，不签合同用人单位需承担相应法律后果，如支付双倍工资等。
所以，兼职并非一定不签合同，需依据不同兼职性质确定。
三、烧烤店兼职要签合同吗
烧烤店兼职是否要签合同，需根据兼职的具体情况判断。
如果是短期、临时性的兼职，以完成一定工作任务为目的，通常属于非全日制用工。按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不强制签订书面合同。不过，从保障自身权益角度出发，即便不签正式合同，也建议保留能够证明工作内容、工作时间、报酬等关键信息的证据，如聊天记录、工作排班表等。
若是长期、较为稳定的兼职，类似全日制用工模式，签订书面合同就十分必要。合同能明确双方的权利和义务，规定工作岗位、工作时间、劳动报酬、休息休假等重要事项。一旦发生劳动纠纷，合同可作为关键证据，保障劳动者的合法权益。
所以，烧烤店兼职虽不都强制签合同，但为避免潜在风险、保障权益，签订书面合同是更为稳妥的选择。
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